1 день без сохранения зарплаты – можно по соглашению

Может ли работник взять 1 день без сохранения заработной платы, разъяснили инспекторы труда.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Поэтому один день такого отпуска работодатель может предоставить (по соглашению сторон).

Роструд также отмечает, законом не установлен срок, до истечения которого работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В любом случае такое заявление работнику следует подать заблаговременно, например, не позднее чем за один день до начала отпуска.

Читайте в Бераторе

Продолжительность отпуска за свой счет

Сколько максимально можно взять отпуск за свой счет?

Можно ли взять отпуск за свой счет в любое время?

Отпуск за свой счет на несколько часов

Когда работнику нельзя отказать в отпуске за свой счет?

Отпуск для пострадавших при чрезвычайных ситуациях

Право на дополнительный отпуск у работников с детьми

Объединение оплачиваемого отпуска и отпуска за свой счет

Отпуск за свой счет для явки в суд

Досрочный выход работника из отпуска за свой счет

Можно ли заключить договор подряда с работником в период его отпуска за свой счет?