Комментарии к документам для бухгалтера

Правительство

О продлении временного порядка перевода работников и трудоустройстве беженцев

Срок действия временных правил продлили до 31 декабря 2023 года.
По особому порядку работники могут быть временно переведены в другие организации. Для перевода на новое место необходимо получить письменное согласие работника и направление центра занятости населения.
Временные работодатели заключают с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.Трудовой договор с основным работодателем в этом случае приостанавливается, но не расторгается.
Фонд социального страхования

Какие документы обязательны для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Для предоставления матери ежемесячного пособия по уходу за ребенком обязательным документом является справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует данный отпуск и не получает пособие.
Если отец ребенка работает в нескольких организациях, то такая справка нужна от каждого работодателя.
Остальные ведомства

Как ИТ-специалисту получить отсрочку от мобилизации? Разъяснения Минцифры

Отсрочку вправе получить сотрудник аккредитованной Минцифры ИT-компании или оператора связи, имеющего лицензию.
Сотруднику нужно заполнить заявление на освобождение от призыва по частичной мобилизации на Госуслугах.
Минтруд

Минтруд: уволенного из-за мобилизации сотрудника нужно восстановить

Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Трудовой договор между работником и работодателем приостанавливается на время службы.
Работодатель должен приостановить трудовой договор мобилизованного сотрудника, даже если он на испытательном сроке. Срочный трудовой договор также приостанавливается. В этих целях работодатель издает соответствующий приказ, после чего производит все выплаты, причитающиеся сотруднику на данный момент.
Минтруд

Минтруд: работать дистанционно за рубежом нельзя

Заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами Российской Федерации не допускается.
Сотрудничество с лицами в целях дистанционной работы за рубежом для российских компаний может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений.
Президент: законы и указы

Мобилизация с 21 сентября 2022 года. Что важно знать работодателям?

Нельзя расторгнуть трудовой договор по причине призыва работника на военную службу.
Работодатель должен сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
Граждане, призванные на службу по мобилизации, наделяются статусом военнослужащих-контрактников. Им должно выплачиваться вознаграждение, аналогичное уровню денежного содержания контрактников.
Минтруд

Ликвидация филиала: правильно заполняйте основание увольнения в СЗВ-ТД и трудовой

Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала оформляется по тем же правилам, что и приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации.
Приказ об увольнении составляют по форме № Т-8 при увольнении одного работника или № Т-8а при увольнении нескольких работников.

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...