Когда работодатель обязан внести изменения в трудовую книжку

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан вносить записи в трудовую книжку в строгом соответствии с формулировками, установленными законодательством. Это касается как оснований, так и иных причин прекращения трудового договора.

Запись должна содержать ссылку на соответствующие статьи и пункты ТК РФ или других федеральных законов. Если работодатель не указал причину увольнения, как это предусмотрено в приказе или заявлении работника, он нарушает требования законодательства. В таком случае работник имеет право требовать исправления записи.

Роструд, в своих разъяснениях, подчеркивает, что работодатель обязан внести изменения в запись о увольнении в трудовую книжку, если изначально была указана некорректная информация. Например, если в приказе об увольнении указана причина, а в трудовой книжке она отсутствует, работодатель должен исправить эту ошибку.

Если работник обнаружил ошибку в своей трудовой книжке, он должен обратиться к работодателю с просьбой о внесении исправлений. Для этого рекомендуется подготовить письменное заявление, в котором указать, какие именно изменения необходимо внести, и приложить копии документов, подтверждающих правильность указанных данных (приказ об увольнении).

Работодатель, получив такое заявление, обязан рассмотреть его и внести изменения.

Если работодатель отказывается исправлять запись, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд.

Автор.Д.Афанасова

Подпишись на рассылку