Бизнесу можно будет вести электронный кадровый документооборот в MAX

Минтруд РФ разработал законопроект о внесении очередных поправок в Трудовой кодекс (ТК РФ). В этот раз они касаются работы с МАХ.

Новый разработанный Минтрудом законопроект предусматривает право работодателей использовать мессенджер МАХ для электронного кадрового документооборота. Пишет «Интерфакс» со ссылкой на собственный источник. Сам законопроект еще не обнародован.

Ожидается, что с 1 сентября 2026 руководство компаний сможет на официальном уровне взаимодействовать с работниками через МАХ и решать многие кадровые вопросы дистанционно.

Положения о применении МАХ внесут в статью 22.3 ТК РФ. Именно в ней появятся новая норма о том, что взаимодействие сотрудника и работодателя может происходить в том числе через MAX.

С помощью этого мессенджера можно будет дистанционно подписывать трудовые договоры, предоставлять сотрудникам запрошенные справки, предоставлять доступ к документам, подписанным простой электронной подписью.  Сейчас это можно сделать, направив документы в личный кабинет работника на портале Госуслуги.

Относительно подписания трудового договора дополнительную норму внесут в статью 312.3 ТК РФ «Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя». В ней установят, что трудовой договор и дополнительное соглашение можно заключать дистанционно с использованием неквалифицированной электронной подписи работника через мессенджер MAX.

Единственным и обязательным условием для работы через мессенджер является подключение е нему информационной системы организации.

Также мессенджер Max можно будет использовать для взаимодействия работника и работодателя через цифровую платформу «Работа в России».

Подпишись на рассылку