Выплаты работникам при увольнении в 2026 году

При расторжении трудового договора работнику нужно выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Остальные выплаты зависят от конкретной ситуации, условий трудового договора, причин увольнения и формулировок в локальных актах компании.

Заработная плата

Порядок выплаты заработной платы установлен статьей 136 ТК РФ. Она не описывают ситуацию с увольнением. Этого не требуется. Никаких отличий от обычной выплаты зарплаты в этом случае нет: работнику нужно оплатить его работу за весь отработанный период, включая день увольнения.

Северные надбавки и районные коэффициенты

Северные надбавки и районные коэффициенты являются частью заработной платы в особых условиях. При увольнении работника они платятся как обычно.

Премии, доплаты, надбавки

Если в общую сумму зарплаты входят компенсационные и стимулирующие выплаты (всевозможные надбавки, доплаты и пр.), они тоже должны быть выплачены.

Что касается премий, все зависит от условий их выплаты. Если премии безусловны, то есть не привязаны к результатам труда, оценке вклада в общее дело и т.п., они должны быть выплачены и при увольнении.

Если же локальным актом установлено, что премии выплачивают при достижении тех или иных показателей, вопрос о выплате премии уволившимся остается на усмотрение работодателя.

Не выплачиваются премии, когда в локальных нормативных актах компании установлено, что премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент издания приказа о начислении и выплате премии.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если на момент увольнения у работника остались неиспользованные дни отпуска, они должны быть обязательно оплачены.

При расчете количества дней неиспользованного отпуска учитывается не отработанное время за календарный год, а индивидуальный год конкретного работника, исчисляемый с даты его оформления на работу.

Для работников северных регионов надбавки и районные коэффициенты включаются в расчет среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска и выходных пособий.

Оплата неиспользованных отгулов

Помимо неиспользованных отпускных дней, у работника могут быть накопленные отгулы, которыми он не воспользовался вовремя. Это выходные дни, которые предоставляются тем, кто выходил на работу в свой выходной или в праздничный день.

С 2025 года условия оплаты неиспользованных отгулов изменились. В статью 153 Трудового кодекса Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ были внесены поправки, которые:

во-первых, ограничили период, в течение которого работник обязан использовать отгулы. Он должен это сделать в течение одного года со дня работы в выходной или праздничный день или же присоединить отгулы к очередному отпуску.

во-вторых, ввели норму, по которой работодатель обязан при увольнении работника оплатить работу в праздничные дни, если работник не использовал свои отгулы (абзац 6 статьи 153 ТК РФ). Компенсировать отгул за работу в выходной нужно по двойной ставке.

В день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день.

Выходное пособие

Теперь поговорим о выходном пособии, которое предусмотрено статьей 178 ТК РФ. Оно выплачивается только при сокращении штата компании или ликвидации. В остальных ситуациях выходное пособие сотрудник может получить, если соответствующие положения закреплены локальным нормативным актом организации.

Размер выходного пособия по общему правилу равен среднемесячному заработку, но локальными актами компании могут быть предусмотрены выплаты в большем размере.

Пособие можно не выплачивать работникам, заключившим трудовой договор на срок два месяца, а также сезонным работникам.

Средний месячный заработок

Такая выплата полагается работникам, сокращенным или уволенным при ликвидации компании (ст. 178 ТК РФ).

Если работник не смог устроиться на новую работу в течение второго месяца, ему снова выплачивают аналогичное пособие. Уволенный может получить выплату и за третий месяц, если в центре занятости не оказалось подходящей вакансии.

Средний двухнедельный заработок

Средний двухнедельный заработок - это особый вид выплат увольняющимся работникам, который установлен в статье 178 ТК РФ для особых случаев:

• Отказ работодателя перевести работника на другую работу по медицинским показаниям, включая случаи, когда у работодателя объективно нет такой возможности.
• Призыв работника на военную службу.
• Отказ работника переезжать вслед за работодателем в новую местность;
• Восстановление на работе сотрудника, который раньше занимал определенную должность, с увольнением временного работающего на этой должности.
• Признание работника нетрудоспособным.
• Отказом сотрудника от работы, по причине изменений условий трудового договора.

Если увольнение происходит по одной из вышеназванных причин, к увольнительным выплатам нужно добавить средний заработок за две недели.

Оплата больничного

Если работник заболеет в течение месяца после увольнения и официально оформит больничный, бывший работодателю обязан будет его оплатить. Но есть нюанс: такая выплата считается в размере от 60% средней дневной оплаты труда бывшего сотрудника, несмотря на его страховой стаж.

Правда, это правило не касается тех случаев, когда к моменту болезни работник уже снова трудоустроился и может предъявить свой больничный новому работодателю.

Выплаты работникам при увольнении в 2026 году. Таблица

Подпишись на рассылку