Можно ли сократить предпенсионера

В законе нет четкого определения «предпенсионного возраста». Считается, что это период за несколько лет до выхода на пенсию.

Предпенсионерами считаются женщины в возрасте от 55 до 60 лет и мужчины от 60 до 65 лет.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае сокращения численности или штата работников. Однако для предпенсионеров не предусмотрен специальный порядок увольнения.

Сначала ему должны предложить другую вакантную должность в организации (статья 81 ТК РФ), которая может соответствовать его квалификации, быть нижестоящей или менее оплачиваемой. Главное условие – у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний к этой работе.

Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии в данной местности, а в других местностях – только если это предусмотрено в локальных актах компании или трудовом договоре.

Это означает, что работодатель может уволить предпенсионера по всем основаниям, предусмотренным законодательством, включая сокращение. Тем не менее, важно отметить, что согласно ст. 179 ТК РФ, работники предпенсионного возраста имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении, если их квалификация и производительность труда аналогичны с другими сотрудниками.

Если у нескольких сотрудников одинаковая квалификация и производительность, то применяются ст. 179 ТК РФ о приоритете при оставлении на работе тем, кто:

• Содержит двух и более нетрудоспособных иждивенцев.
• Единственный работающий член семьи.
• Получил травму или профзаболевание на работе.
• Является ветераном боевых действий.
• Повышает квалификацию по направлению работодателя.
• Обладает иными преимуществами, определенными коллективным договором.

Если у сотрудника нет преимущественного права, начинается процедура увольнения по сокращению штата.

Согласно ст. 144.1 Уголовного Кодекса РФ (УК РФ), за необоснованное увольнение предпенсионера предусмотрена уголовная ответственность. Наказание может включать штраф до 200 000 рублей, обязательные работы до 360 часов или лишение свободы на срок до 3 лет.

Процедура увольнения

1. Уведомление. Работодатель обязан направить уведомление о сокращении не позднее чем за два месяца до даты увольнения. В уведомлении необходимо указать, что других вакансий в организации нет, и ознакомить работника с этой информацией под подпись.
2. Приказ. Оформляется приказ, в котором прописываются основания для сокращения, должности и количество штатных единиц, а также дата увольнения. 
3. Запись в трудовой книжке. Работодатель делает запись в трудовой книжке о расторжении договора в связи с сокращением штата.
4. Выходное пособие. Работник имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
5. Сохранение заработка. В случае трудоустройства предпенсионера, служба занятости может сохранить средний заработок на период до 3 месяцев, а в некоторых случаях – до 6 месяцев.

Так же предпенсионеры имеют ряд дополнительных гарантий при сокращении. К ним относится – возможность досрочного выхода на пенсию при невозможности трудоустройства, что возможно за 2 года до достижения пенсионного возраста.

Выплата пособия по безработице может быть продлена, если у человека, которому осталось немного до пенсии, стаж работы превышает 25 лет (для мужчин) или 20 лет (для женщин). За каждый год стажа сверх этого добавляется две недели к периоду выплат, но в целом он не может быть больше двух лет.

Подпишись на рассылку