Можно ли оштрафовать работника за нарушение пожарной безопасности

Ответственность за соблюдение правил пожарной безопасности несут и работодатели, и сотрудники. В каждой организации назначаются ответственные, чьи обязанности включают в себя исполнение мер для предотвращения пожаров и контроль за тем, чтобы все работники следовали противопожарным инструкциям.

Законодательство предусматривает различные виды ответственности за нарушение требований пожарной безопасности:

• Дисциплинарная ответственность. Является исключительной прерогативой работодателя, а не судебных или надзорных органов. К примеру, должностное лицо, ответственное за пожарную безопасность в организации, которое не выполняет свои прямые обязанности, может быть привлечено к дисциплинарной ответственности по решению руководства:
• Замечание.
• Выговор.
• Увольнение по соответствующим основаниям (п. 5 — 10 ст. 81, п. 1 ст. 336, ст. 348.11 ТК РФ).
• Административная ответственность. Она налагается контрольными органами, имеющими право возбуждать подобные дела. Это может быть, например, пожарный инспектор. Административные санкции за нарушение правил пожарной безопасности распространяются на физических и юридических лиц, а также на индивидуальных предпринимателей (ИП).
• Уголовная ответственность. Преследование за нарушение требований пожарной безопасности осуществляется исключительно судом. Подготовкой материалов для суда занимаются правоохранительные органы, которые проводят расследование и определяют степень тяжести последствий.

Рассмотрим ситуацию, когда один из сотрудников допустил пожар в организации, однако материальный ущерб не был нанесен, так как огонь был быстро потушен.

В данном случае работодатель решил удержать из заработной платы работника сумму в качестве штрафа. Разберемся, правомерны ли действия работодателя.

Согласно разъяснениям Роструда, такие действия работодателя являются неправомерными. Основной причиной этого является то, что дисциплинарные взыскания могут применяться только в случае совершения дисциплинарного проступка, который выражается в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей по его вине (ст. 192 ТК РФ).

Следует подчеркнуть, что наложение штрафов работодателем возможно только в случаях, когда это прямо оговорено в трудовом соглашении или ЛНА организации.

Следовательно, если сотрудник не нанес материального ущерба и не совершил серьезных нарушений трудового распорядка, работодатель не вправе прибегать к штрафным санкциям.

Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами.

Автор. Д. Афанасова

Подпишись на рассылку