Отгулы за работу в выходной день: о каких ограничениях нужно помнить?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплату за такую работу регулирует статья 153 Трудового кодекса.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Федеральный закон от 30.09.2024 г. № 339-ФЗ внес поправки в статью 153 ТК РФ, дополнив ее новыми частями – пятая и шестая. Часть пятая вводит ограничение по использованию отгула.

Так, с 1 марта 2025 года у работника есть два варианта:

1) день отдыха можно использовать в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день;

2) либо этот день можно присоединить к отпуску, т.е. продлить отпуск на дни положенных отгулов.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснял, что данные изменения учитываются в отношении не всех накопившихся отгулов за работу в выходные и праздничные дни, а только по новым, которые появились после 01.03.2025.

Отгулы, накопленные по 28.02.2025 включительно, работники могут использовать в любое время по согласованию с работодателем.

Поэтому работодателю нужно отслеживать чтобы работник использовал новые отгулы в течение года. Если работник не использовал день отдыха в течение года, то он может получить соответствующую денежную компенсацию только при увольнении. 

При отплате учитывайте следующее:

• если работник взял другой день отдыха за работу в выходной день в том же месяце, соответственно, он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается;

• если день отдыха будет предоставлен в другом месяце, то за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки;

• в месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы.

Если работник с имеющимися отгулами увольняется

Часть шестая ст. 153 ТК РФ теперь обязывает работодателя выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

Это значит, что работнику в день увольнения нужно выплатить сумму в виде разницы между положенной по ст. 153 ТК РФ оплатой работы в повышенном размере и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Таким образом, если до даты увольнения работник своим правом на день отдыха не воспользовался, то работодатель обязан доплатить увольняемому за все положенные отгулы.

Имейте в виду, что причина увольнения для выплаты данной компенсации значения не имеет. Так разъяснил Роструд России в письме от 23 января 2025 г. № ПГ/28775-6-1.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку