Допустимо ли отстранение работника, если медосмотр пройден не по направлению работодателя?

Для печати|Все cтатьи

Вчера, 12:01 | | Кадры | 0Оставить комментарий

Возможно ли отстранение сотрудника от работы, если он прошел обязательный медицинский осмотр по собственной инициативе в другом медучреждении, а не по выданному направлению организации? Ответ дали судьи.

Допустимо ли отстранение работника, если медосмотр пройден не по направлению работодателя?

Документ – Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2025 по делу № 88-9039/2025.

Согласно ч. 1 ст. 214 Трудового кодекса, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан за свой счет организовать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников и др.

Суть спора

Работник отказался от прохождения внеочередного медицинского осмотра, ссылаясь на то, что срок действия предыдущего медицинского заключения не истек.

Работодатель заключил договор с медицинским учреждением и выдал работнику направление на медосмотр.

Медицинский осмотр по направлению, выданному работодателем, сотрудником не пройден.

Для прохождения медицинского осмотра он обратился в другую медклинику и там получил заключение периодического медицинского осмотра (обследования).

Ведущим специалистом по охране труда службы охраны труда организации выдано предписание о необходимости отстранения от работы данного работника.

Работодатель запросил с сотрудника письменные пояснения по факту непрохождения им медицинского осмотра по выданному направлению. Работник указал, что прошел медосмотр отдельно, т.к. было тесно и много людей, можно заразиться новой коронавирусной инфекцией.

В итоге работодатель отстранил работника от работы, без начисления заработной платы до момента прохождения медицинского осмотра и получения медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ. В связи с этим он обратился в суд.

Суды всех инстанций встали на сторону работодателя.

Судьи отметили, что у работодателя есть права отстранить работника от работы в связи с непрохождением им обязательного медицинского осмотра.

Обязанность по организации проведения обязательных медосмотров работников возлагается исключительно на работодателя. Значит, при выдаче работодателем направления на прохождение обязательного медицинского осмотра работник обязан явиться в указанную медицинскую организацию по установленном графику. Отстранение без зарплаты в рассматриваемом случае законно.

Отметим, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, если нет вины работника (ст. 76 ТК РФ). В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.