Результаты периодического медосмотра не могут стать причиной увольнения

Суть дела

Работник занимал в АО должность водителя. По результатам периодического медицинского осмотра, проведенного в специализированной организации, у него были выявлены заболевания, являющиеся медицинскими противопоказаниями для управления транспортными средствами. На основании этого заключения работодатель:

1. Отстранил работника от работы.
2. Уведомил его об отсутствии подходящих вакансий.
3. Издал приказ об увольнении по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя такой работы).

Бывший работник, оспаривая увольнение, обратился в суд. Он ссылался на то, что проведенная по его заказу независимая экспертиза в другом медцентре не выявила противопоказаний.

Решения судов

Дело пересмаиривалось несколько раз.

Первая инстанция иск отклонила. Апелляция ее поддержала, но кассация решение все же отменила и направила дело на новое рассмотрение.

При пересмотре  районный суд частично удовлетворил иск, признав увольнение незаконным, восстановив истца на работе и взыскав в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Апелляция  уточнила решение, восстановив работника в конкретной должности водителя-экспедитора в филиале работодателя. В кассации данное решение устояло.

Суды пришли  к выводу, что основанием для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может служить только медицинское заключение о профпригодности, выданное по результатам экспертизы профессиональной пригодности, проведенной в строгом соответствии с Приказом Минздрава России от 05 мая 2016 года № 282н. Эта экспертиза проводится постоянно действующей врачебной комиссией и ее результат оформляется отдельным документом установленной формы.

В данном случае работодатель использовал для увольнения заключение обычного периодического медицинского осмотра, которое не заменяет собой заключение экспертизы профпригодности. Более того, суды установили, что надлежащее заключение экспертизы профпригодности было получено работодателем уже после увольнения работника, что окончательно лишило приказ об увольнении законных оснований.

Выводы

Увольнение работника по медицинским показаниям – крайняя мера, допускаемая законом только при неукоснительном соблюдении установленной процедуры. Основным элементом этой процедуры является получение именно заключения экспертизы профессиональной пригодности, а не просто медосмотра.

В случае судебного спора именно работодатель обязан представить суду доказательства того, что увольнение было законным, включая наличие правильно оформленного медицинского заключения и факта предложения всех доступных вакансий.

Источник - определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2025 по делу № 88-18401/2025.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку