Прием на работу без военного билета в 2025 году: раньше было можно, теперь – нельзя?

Минтруд неоднократно разъяснял, что работодатель не вправе отказывать в приеме на работу кандидату, у которого нет военного билета. Трудовой кодекс этого не запрещает. Просто после приема на работу без военного билета, работодатель должен сообщить об этом в военкомат, либо (для начала) рекомендовать работнику самостоятельно решить проблему с военными билетом.

Отсутствие у молодого человека, устраивающего на работу, документов воинского учета не может быть причиной отказа в трудоустройстве. 

Этой позиции и Минтруд, и Роструд России придерживаются многие годы. Разъяснения выходили в нескольких письмах: от 19.03.2025 № 14-6/ООГ-1422, от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1, от 14.08.2023 № 14-6/В-960 , от 29.09.2023 г. № 14-6/ООГ-6134, ответ на вопрос № 189752 от 10.11.2023 на сайте Онлайнинфпекциф.рф.

Свою позицию трудовое ведомство обосновало тем, что отсутствие документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства. Хотя сами эти документы названы в перечне тех, которые работник обязан предоставить будущему работодателю при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ):

• паспорт, трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности),
• пенсионное страховое свидетельство,
• а также документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство) – для военнообязанных российских граждан.

Если у работника, который прошел все собеседования и соответствует требованиям работодателя, нет военного билета, отказать ему в заключении трудового договора нельзя. Это покреплено в решении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В абзаце пятом пункта 10 постановления сказано: «отказ в приеме на работу является обоснованным, если он был связан с деловыми качествами работника».

До определенного момента судьи учитывали эту позицию ВС РФ и принимали решения в пользу работников, которым отказали в приеме на работу из-за отсутствия военного билета. Например, решение Ленинского районного суда г. Владимира от 12.10.2011 № 2-2709/2011, Вилючинского городского суда Камчатского края от 13.12.2011 № 2-959/2011.

Но сейчас ситуация меняется.

Второго кассационный суд общей юрисдикции в решении от 01.07.2025 № 88-15269/2025 не принял сторону работника, которого не приняли на работу без военного билета. Судьи указали, что непредставление документов воинского учета является основанием для отказа в заключении трудового договора.

То есть, теперь соискателю, который прошел собеседование, получил предложение, написал заявление и представил все документы, кроме военного билета, работодатель может отказать в приеме на работу, если он является военнообязанным.

Остается надеется, что это разовое решение. Оно не станет стандартным в судебной практике.

Подпишись на рассылку