Как следует из Постановления Арбитражного суда Московского округа от 23.07.2025 № Ф05-4872/2025 по делу № А40-187440/2024, предыстория данного спора развивалась следующим образом.
В период с июля по сентябрь 2023 года СФР проводил камеральную проверку в отношении выплаченного пособия по временной нетрудоспособности застрахованного лица. По завершении контрольного мероприятия был составлен акт, а позднее вынесено решение о привлечении работодателя физлица к ответственности.
Обществу был выписан штраф в размере 5000 рублей, однако предприятие проигнорировало оплату. СФР обратился в суд с заявлением: «На уплату штрафа Обществу выставлено требование от 11.01.2024 № 7720231000037501 об уплате штрафа, в связи с неисполнением которого Фонд обратился в суд с исковым заявлением по настоящему делу» (говорится в комментируемом Постановлении).
Основанием для штрафа стало нарушение срока представления компанией сведений о застрахованном лице. Напомним, при получении соответствующего общения из Фонда, срок направления данных, который отводится страхователю, составляет три рабочих дня. Данное правило закреплено частью 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Читайте также: «Когда фирма может избежать штрафа за неполные сведения в ЕФС-1?»
Однако судьи как первой судебной инстанции, так и второй позицию Фонда не поддержали и в удовлетворении заявленных требований отказали.
Арбитры первой инстанции исходили из того, что Социальный Фонд не доказал наличия оснований для привлечения предприятия к ответственности, предусмотренной частью 3 статьи 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Апелляционный суд согласился с выводами арбитров первой инстанции.
Читайте также: «Когда нужно сдать отчетность в Социальный фонд в 2025 году?»
Перед тем как продолжить, напомним, что согласно Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, Социальный фонд может запрашивать у работодателей сведения для назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком.
Поддерживая ранее вынесенные решения по делу, судьи в рассматриваемом споре отметили: «Фонд, указывая на нарушение Обществом требований части 8 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, не представил доказательств, подтверждающих: отсутствие у Фонда данных, запрошенных у Общества или о необходимости их уточнения (обоснованность запроса), факт направления Обществу запроса, момент его получения Обществом, то есть доказательства, свидетельствующие о наличии в действиях (бездействии) Общества состава правонарушения, предусмотренного части 3 статьи 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ».
Иначе говоря, судьи отметили, что в данном споре СФР, запрашивая сведения у работодателя, должен был доказать, что аналогичные данные в самом Фонде отсутствовали.
Помимо этого судьи отметили: «Фондом в материалы дела не представлено документального подтверждения положенных в основу проверки доводов, доказательств недостоверности сведений в отношении застрахованного лица, Фондом не доказаны обстоятельства, подтверждающие наличие состава правонарушения, не представлены документы, на основании которых Фонд сделал такие выводы <…>».
Несмотря на то, что судьи в данном споре отклонили требование Социального фонда, компаниям все же не рекомендуется игнорировать поступающие из СФР требования.

Могут ли погодные условия служить уважительной причиной для опоздания на работу?
Нужно ли платить страховые взносы с МРОТ, если руководитель на СВО?
Все самое важное о страховых взносах в 2026 году
Новая форма ЕФС-1 с 2026 года: что нового в работе бухгалтера?
Какую форму РСВ применять для отчета за 2025 год и как ее заполнить
