Как штрафуют за непроведение спецоценки условий труда?

Спецоценка условий труда позволяет выявить наличие вредных и (или) опасных производственных факторов и оценить, как они воздействуют на работника, когда их фактические значения превышают гигиенические нормативы условий труда.

По общему правилу, нужно проводить спецоценку каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже чем один раз в пять лет. Кроме плановой спецоценки рабочих мест в компании в ряде случаев вы должны проводить и внеплановую. Срок, в течение которого должна быть проведена внеплановая спецоценка условий труда, составляет 6 или 12 месяцев в зависимости от основания для ее проведения. 

Так, внеплановая спецоценка проводится в течение 12 месяцев после наступления следующих случаев:

• введены в эксплуатацию вновь организованные рабочие места;
• изменился технологический процесс, произошла замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников.

• получено предписание ГИТ о проведении внеплановой спецоценки в связи с выявленными нарушениями;
• изменился состав применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
• изменились применяемые средства индивидуальной и коллективной защиты;
• на рабочем месте произошел несчастный случай (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц);
• у работника выявлено профессиональное заболевание из-за воздействия на него вредных и (или) опасных производственных факторов;
• инициатива профсоюза или иного представительного органа работников.

Ответственность за отсутствие спецоценки рабочих мест

За нарушение компанией установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение предусмотрено административное наказание (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Для руководителей и ИП – предупреждение или административный штраф в размере от 5000 до 10 000 рублей.

Для юридических лиц - штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.

Таким образом, работа без спецоценки может обойтись вам в 90 000 рублей штрафов.

Административная ответственность устанавливается за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда в организации независимо от количества рабочих мест, в отношении которых была проведена указанная процедура. Так ранее отмечал Минтруд России в письме от 22 февраля 2022 г. № 15-1/ООГ-341.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку