Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 186) и Федеральному закону от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» работодатель обязан предоставить сотрудникам-донорам следующие льготы:
За каждую сдачу крови работнику оплачиваются два дня:
Расчет выплаты производится исходя из среднего заработка сотрудника. Сумма облагается НДФЛ и страховыми взносами, так как считается частью трудового дохода.
В некоторых случаях работникам-донорам положены 2 дня отдыха. Это касается следующих ситуаций:
Чтобы оформить донорские дни, необходимо сделать следующее:
Работодатель не вправе отказать в предоставлении дня отдыха, если заявление подано в срок.
Отгулы за дни сдачи крови можно суммировать и использовать подряд.
Дни отдыха нельзя переносить на выходные, они должны приходиться именно на рабочие дни. Если сотрудник самовольно взял отгул из-за отказа работодателя, это не считается прогулом. По истечении года с момента сдачи крови право на отгул утрачивается.
Почетным донором России становится гражданин, безвозмездно сдавший:
Таким лицам предоставляются следующие привилегии:
Еще по теме:
Положен ли выходной за сдачу крови, если работник сдал кровь на работеКак оплатить донорские дни при посменной работе?
Что делать, если в день сдачи крови работник пришел на работу позже на 2 часа?

Детские пособия с 1 января 2026 года
Новая форма ЕФС-1 с 2026 года: что нового в работе бухгалтера?
Могут ли погодные условия служить уважительной причиной для опоздания на работу?
Накладная от декабря 2025 года поступила в январе 2026: какую ставку НДС указать в счет-фактуре?
Сведения о страховом стаже за 2025 год: кто сдает, какие сведения включать в отчет?
