Особенности работы на микропредприятии

Микропредприятия — это самые небольшие субъекты малого бизнеса, которые имеют особый статус и работают по упрощенным правилам. Взаимоотношения между работодателем и сотрудниками здесь строятся иначе, чем в крупных компаниях. В этой статье рассмотрим особенности труда на микропредприятиях, которые важно знать как работникам, так и работодателям.

Критерии микропредприятия

Согласно Федеральному закону от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», микропредприятие должно соответствовать следующим критериям:

•  численность сотрудников — не более 15 человек за предыдущий год;
•  годовая выручка — не превышает 120 млн рублей;
•  доля участия других компаний — не более 25% (для благотворительных и общественных организаций) или 49% (для иностранных компаний, не относящихся к малому бизнесу).

Если предприятие перестает соответствовать этим условиям (например, нанимает 16-го сотрудника), оно утрачивает статус микропредприятия и должно в течение 4 месяцев привести кадровую документацию в соответствие с общими нормами трудового законодательства. 

Упрощенный кадровый документооборот

С 2017 года для микропредприятий действует упрощенный порядок ведения кадровой документации (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ). В частности, такие компании могут: 

•  не разрабатывать локальные нормативные акты, включая:
•  правила внутреннего трудового распорядка;
•  положение об оплате труда;
•  положение о премировании;
•  графики сменности.
•  заключать трудовые договоры по типовой форме (утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).
•  не издавать приказы о приеме на работу — достаточно трудового договора.

При этом работодатель вправе вести кадровый учет в полном объеме, если считает это необходимым.

Трудовой договор на микропредприятии

Типовая форма трудового договора включает все основные условия работы:

•  права и обязанности сторон;
•  порядок и размер оплаты труда;
•  режим работы и отдыха;
•  меры по охране труда;
•  гарантии для работника;
•  порядок внесения изменений в договор.

Работодатель может адаптировать типовой договор под специфику своей деятельности, но должен сохранить все обязательные условия.

Охрана труда

Несмотря на упрощенный режим работы, микропредприятия обязаны соблюдать требования охраны труда, но с некоторыми послаблениями:

•  не нужно создавать отдельную службу охраны труда — достаточно назначить ответственного сотрудника или заключить договор со сторонним специалистом;
•  обучение по охране труда может проводиться в упрощенном порядке (инструктажи на рабочем месте), если деятельность не связана с опасными условиями;
•  специальная оценка условий труда (СОУТ) для некоторых видов деятельности (IT, бухгалтерия, реклама и др.) может проводиться в упрощенном порядке без привлечения экспертов;
•  не требуется разрабатывать локальные акты о средствах индивидуальной защиты (Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н).

Преимущества и ограничения

Плюсы для работодателя:

•  упрощенное кадровое делопроизводство;
•  меньше обязательных локальных актов;
•  возможность проводить СОУТ самостоятельно (для некоторых сфер).

Ограничения:

•  при превышении лимита по численности или выручке компания теряет льготы;
•  несмотря на упрощения, трудовые права работников должны соблюдаться в полном объеме.

Подпишись на рассылку