Минимальный размер аванса, выплачиваемого работникам

Трудовое законодательство не устанавливает процент от зарплаты для выплаты аванса за первую половину месяца. Работодатель может установить его самостоятельно, но с учетом требований ТК РФ, где говорится, что аванс не должен быть меньше оплаты за фактически отработанное время. 

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При расчете заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать:

• оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время;
• надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц либо от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда, например, компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие.

При расчете аванса за первую половину месяца не учитываются только те выплаты, которые рассчитываются по итогам работы за месяц, это:

• выплаты стимулирующего характера, которые начисляются в зависимости от результата и эффективности по итогам работы за месяц,
• компенсационные выплаты, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы, например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Не соблюдение вышеуказанных норм и уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте.

Работник задал специалистам Роструда вопрос: Может ли работодатель выплачивать аванс по заработной плате за первую половину месяца в размере 10 процентов от оклада?

Если работник отработал в первой половине месяца все дни, аванс не может составить всего 10% от его ежемесячной зарплаты. Такое может быть, если работник в первой половине месяца отработал всего один-два дня, а остальные дни его на работе не было. Например, был в отпуске за свой счет либо в очередном ежегодном отпуске и ранее получил отпускные.

Например, оклад работника составляет 40 000 рублей, в первой половине месяца 10 рабочих дней из 20, из них работник находился на рабочем месте всего 1 день. Оплата за 1 рабочий день составит 2 000 рублей. Это менее 10% от оклада.

Подпишись на рассылку