Обзор судебной практики. Принуждение к увольнению.

Для печати|Все cтатьи

09.10.2025 | Кадры | 0Оставить комментарий

В материале рассмотрим несколько споров специалистов и компаний, в которых первые настаивали, что при расторжении трудового договора имело место принуждение, иными словами, работники настаивали, что предприятие вынудило их написать заявление об увольнении.

Обзор судебной практики. Принуждение к увольнению.

Соглашение об увольнении подписано под давлением

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2025 № 88-8435/2025

В начале напомним, что принуждением к увольнению будет являться любое воздействие работодателя на сотрудника с целью получить от последнего заявление об увольнении по собственному желанию. Заметим, что такие действия работодателя являются неправомерными! Поэтому уже после расторжения трудового договора работник может обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным.

В случае если арбитры установят факт принуждения к увольнению, компании необходимо будет выплатить средний заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и оплатить судебные издержки истца. В отдельных случаях арбитры могут привлечь руководителя к административной ответственности в виде штрафа. Кроме этого, существует и вероятность привлечения руководителя компании к уголовной ответственности.

Далее расскажем о нескольких спорах, которые рассмотрели судьи.

Как следует из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2025 № 88-8435/2025, бывший сотрудник компании обратился в суд с заявлением. Работник просил признать увольнение незаконным, отменить выпущенные компанией документы о расторжении трудового договора, восстановить его в должности, взыскать с предприятия упущенный за период вынужденного прогула заработок, а также выплатить компенсацию морального вреда.

...

Аудиозапись может доказать факт давления на работника

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2024 по делу № 88-20442/2024

В споре, который рассмотрел Шестой кассационный суд общей юрисдикции, сотрудник предприятия написал заявление на увольнение. Компания на основе этого документа трудовой договор с работником расторгла. Однако позднее специалист обратился в суд. В заявлении, помимо прочего, он требовал признать увольнение незаконным, восстановить его в прежней должности, выплатить средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Суд первой инстанции исковые требования специалиста оставил без удовлетворения. Однако Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан ранее вынесенное решение в части признания увольнения незаконным, восстановления работника, взыскания задолженности по зарплате, заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и оплаты судебных расходов на услуги представителя отменено.

...

Полный текст статьи доступен по подписке на журнал «Практическая бухгалтерия»

ПОДПИСКА НА 3 МЕСЯЦА

~~12 000 ₽~~ 2 700 ₽

Оформить подписку

ПОДПИСКА НА 6 МЕСЯЦЕВ

~~22 400 ₽~~ 15 000 ₽

Оформить подписку