Почему доплату за увеличение объема работ нельзя компенсировать премией

С письменного согласия работника ему можно поручить выполнение дополнительных обязанностей наряду с основной работой в течение рабочего дня и за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

Виды дополнительной работы перечислены в статье 60.2 ТК РФ:

• совмещение профессий (должностей);
• расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;
• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При этом дополнительная работа может быть любой, но при условии, что работник согласен на ее выполнение, и свое согласие готов оформить письменно. Напомнила, Федеральная служба по труду и занятости в письме от 25 декабря 2024 г. № ПГ/27114-6-1.

Теперь об оплате труда.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в том числе доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и стимулирующие выплаты, например премии (ст. 129 ТК РФ).

При совмещении, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника полагается доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).

Доплата выплачивается за увеличение объемов работ или расширение функционала работника. В то время, как премия подразумевает выплату за достижение определенных показателей в работе, например, увеличение объемов продажи и, или числа клиентов, снижение дебиторской задолженности и т.п.

Премия не заменяет доплату. За увеличение объема работы должна производиться доплата. Именно доплата, а не премия.

Это подтверждает Федеральная службы по труду и занятости в письме от 27 декабря 2024 г. № ПГ/26659-6-1: выплата единовременной премии при увеличении объема работы не основана на нормах трудового законодательства.

Подпишись на рассылку