Чем отличается работа в религиозной организации?

Стороны трудового договора

Согласно ст. 342 ТК РФ трудовые договора с религиозными организациями могут заключать только совершеннолетние граждане. Таким образом, одной из сторон такого договора должен быть работник, достигший возраста 18 лет.

Другой стороной должна выступать религиозная организация. В соответствии со ст. 123.26 ГК РФ это добровольное объединение граждан РФ и иных лиц, которые на постоянной основе и законно живут в РФ. Цель такого объединения - совместное вероиспрведание и распространение веры. Религиозная организация должна быть зарегистрирована как юридическое лицо.

Особенности заключения, изменения и расторжения договора с религиозной организацией

Во-первых, трудовой договор с РО может быть быть срочным на основании п.12 ч.2 ст. 59 ТК РФ независимо от того, сколько всего человек числится в данной организации. По общему правилу, некоммерческая организация может набирать работников по срочным трудовым договорам без других причин для этого, если в ее штате не больше 35 человек. К религиозным организациям это ограничение не относится, они вправе заключать срочные трудовые договоры при любой численности.

Во-вторых, религиозным организациям разрешено в упрощенном порядке менять условия трудового договора. Для этого им достаточно предупредить не меньше, чем за 7 календарных дней работника в письменной форме.
Трудовой договор, заключенный с религиозной организацией, помимо общих оснований, может быть также по особым причинам, указанным в самлм договоре. Сроки прежупреждения об увольнении тоже могут отличаться от общепринятых, так как они также устанавливаются трудовым договором (ст. 347 ТК РФ). То же самое касается гарантий и компенсаций при увольнении.

Зарплата в религиозной организации

Религиозная организация, как, впрочем и другие работодатели, вправе отказаться от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Однако, в отличие от других работодателей, при принятии решения о таком отказе религиозной оршанизации не нужно консультироваться с профсоюзным органом и прикладывать к письменному заявлению об отказе протокол консультаций (ст. 345.1 ТК РФ).

Подпишись на рассылку