Сотрудники смогут уходить в отпуск для ухода за военными

Существующая статья 128 ТК РФ гарантирует неоплачиваемый отпуск сотрудникам, чьи родственники получили увечья при исполнении служебных обязанностей в определенных структурах (органы внутренних дел, противопожарная служба, таможенные органы, уголовно-исполнительная система, а также при прохождении военной службы). Однако данная статья не охватывает участников СВО, кто пострадал в ходе спецоперации.

Новый законопроект направлен на устранение этого пробела. Поправки в ТК РФ затронут несколько норм.

• Право на отпуск. Предлагается предоставить право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в год близким родственникам (супругам, родителям, детям) участников СВО, получивших ранения или заболевания, препятствующие самостоятельному обслуживанию.
• Гарантия предоставления отпуска. Законопроект обязывает работодателей предоставлять отпуск по уходу за военнослужащим, исключая возможность отказа. Родители и жены (мужья) погибших смогут взять неоплачиваемый отпуск до 14 дней в год.
• Решение проблемы с инвалидами I группы. В настоящее время предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска для ухода за родственниками-инвалидами I группы регулируется лишь коллективным договором и, как правило, ограничивается коротким сроком.
• Повышение правовой защищенности. Предлагаемые изменения существенно повысят уровень правовой защищенности членов семей участников СВО и ускорят процесс реабилитации раненых или тяжелобольных бойцов.

Законопроект, безусловно, потребует детальной проработки. Необходимо уточнить, какие именно заболевания и ранения будут являться основанием для предоставления отпуска, а также механизмы подтверждения факта участия родственника в СВО и его состояния здоровья. Важно также продумать механизмы поддержки работодателей, которые берут на себя социальную ответственность, предоставляя такой отпуск.

Также, депутаты Государственной Думы предложили ввести бесплатный проезд для военнослужащих и добровольцев, участвующих в СВО, к месту отдыха и обратно.

Подпишись на рассылку