В большинстве организация ежегодные оплачиваемые отпуска работников делятся на части, с соблюдением обязательного условия – одна часть должна быть менее 14 календарных дней.
Если у работника накопились неиспользованные дни отпуска за прошлые рабочие годы, их можно предоставить либо в рамках графика отпусков на очередной год, либо вне графика по соглашению сторон.
Больше по теме:
График отпусков на 2025 год: форма, утверждение, особенности составления
Срок для использования накопленных отгулов сократят с 2025 года
Если в месяце есть праздничные дни, количество рабочих дней уменьшается.
Чем меньше в месяце рабочих дней, тем больше зарплата за один день. В итоге, зарплата за месяц вместе с отпускными будет ниже обычного оклада. Чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше зарплата за один рабочий день.
Поэтому, выгоднее брать отпуск в том месяце, к котором больше рабочих дней.
Чтобы «не проиграть в деньгах», взяв отпуск, для отдыха нужно выбрать месяцы, где больше всего рабочих дней. Понять это может производственный календарь на год.
Производственный календарь на 2025 год с учетом переноса выходных дней
Месяц | Количество рабочих дней в 2025 года |
январь | 17 |
февраль | 20 |
март | 21 |
апрель | 22 |
май | 18 |
июнь | 19 |
июль | 23 |
август | 21 |
сентябрь | 22 |
октябрь | 23 |
ноябрь | 19 |
декабрь | 22 |
Больше всего рабочих дней будет в июле и октябре. С финансовой точки зрения в эти месяцы выгоднее всего взять отпуск.
Самыми невыгодными для отпуска будут: январь, май, июнь и ноябрь.
Присоединять отпуск к праздникам удобно, но финансово невыгодно. В 2025 году при пятидневной рабочей неделе удлиненные выходные будут:
Еще по теме:

Ошибки в уведомлении об исчисленных налогах: напомним о типичных ситуациях
Вычеты НДС при переходе с УСН на ОСН
Когда «упрощенцу», работающему по НДС-ставкам 5 и 7%, можно выставить счет-фактуру с НДС 22%
Отпуска 2026 – дайджест: уточнить и проверить перед оформлением отпуска и выплатой отпускных
Компании должны сдавать в ГИРБО не только годовую, но и промежуточную отчетность
