Какой больничный не продлевает отпуск

Ключевое слово здесь – временная нетрудоспособность самого работника. Это означает, что если сотрудник заболел во время отпуска или получил травму, его отпуск автоматически продлевается. Проще говоря, дни болезни, выпавшие на период отпуска, просто добавляются к нему. Работодатель не вправе отказать в продлении отпуска в этом случае.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на новый срок, который устанавливается работодателем, принимая во внимание пожелания работника, в следующих случаях:

1. Временной нетрудоспособности сотрудника.
2. Выполнения сотрудником в период ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если трудовое законодательство подразумевает освобождение от работы.

Однако ситуация кардинально меняется, если больничный лист открыт по причине ухода за больным членом семьи. В этом случае ТК РФ не предусматривает продления или переноса отпуска. Это объясняется тем, что уход за больным членом семьи – это обязанность, которая не связана непосредственно с трудовой деятельностью работника и не является причиной временной нетрудоспособности самого работника.

Рассмотрим на конкретных примерах:

Пример 1: Сотрудница ушла в отпуск 10 июля. 15 июля она заболела и представила больничный лист. Ее отпуск будет продлен на количество дней болезни.

Пример 2: Сотрудник ушел в отпуск 1 августа. 5 августа его ребенок заболел, и он взял больничный по уходу за ребенком. В этом случае отпуск не продлевается. Сотрудник должен будет использовать дни больничного по уходу за ребенком отдельно от своего отпуска и, возможно, потребуется взять дополнительные дни отпуска или отгулы.

В случае отказа работодателя продлить отпуск по причине болезни самого работника, сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав. Необходимо предоставить копию больничного листа и другие подтверждающие документы.

Тем не менее, работодатель имеет право установить дополнительные критерии для продления ежегодных оплачиваемых отпусков:

• Локальные нормативные акты (ЛНА). Работодатель может в своих ЛНА предусмотреть дополнительные основания для продления отпусков, например, включая ситуации, не охваченные ТК РФ. При этом дополнительные основания не должны ущемлять права работника, гарантированные ТК РФ.
• Государственные обязанности. Исполнение государственных обязанностей во время отпуска также может быть основанием для его продления или переноса, если это предусмотрено законодательством.
• Необходимость согласования. Хотя продление отпуска в случае болезни работника является правом работника, практически всегда требуется согласование дат с работодателем.

Д. Афанасова

Подпишись на рассылку