Для выполнения квоты по инвалидам, его можно принять на работу на полставки

Квота по приему на работу инвалидов установлена для компаний с численностью персонала от 35 человек.

Минимальная квота составляет до 3%. Она установлена для фирм, в которых работают от 35 до 100 сотрудников. Если численность работников более 100 человек, квота повышается до 4%. Более точные показатели в процентом соотношении числа инвалидов к общей численности персонала устанавливают региональные власти.

Квота считается выполненной если организация:

• Заключила с инвалидом заключен трудовой договор.
• Заключила соглашение о трудоустройстве инвалида в другую организацию или к другому ИП с оформлением трудового договора.

При этом, прием на работу инвалида I группы, учитывается как прием двух работников.

В зачет исполнения квоты учитывают работников-инвалидов, которые приняты на работу по трудовому договору, в том числе:

• на условиях неполного рабочего времени;
• с окончанием срока действия (т.е. по срочному трудовому договору);
• с условием дистанционный работы;
• по совместительству.

То есть, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной даже в том случае, если с инвалидом оформлен трудовой договор на условиях неполного рабочего времени, подтвердил Минтруд в письме от 11.09.2024 № 16-5/ООГ-1690.

Новые правила исполнения квоты по инвалидам

С 1 сентября 2024 года вступили в силу: новая статья 38 нового Закона №565-ФЗ «О занятости населения» и новые правила выполнения квоты по приему на работу инвалидов, утвержденные постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709.

Теперь численность работников-инвалидов, которые трудоустроены в целях исполнения квоты, нужно рассчитывать ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов.

Первый раз проверить исполнение квоты по новым правилам нужно в октябре 2024 года: с 1 по 10 число месяца.

Подпишись на рассылку