Кому фирма обязана предоставить отпуск не графику

В конце года в любой компании должен был составлен и утвержден график отпусков на следующий год. Его обязаны соблюдать и работники, и работодатели. Перенести отпуск можно, но только при согласии обеих сторон трудового договора. Одного желания работника достаточно только в нескольких случаях. И все они описаны в ТК РФ.

Руководитель обязан перенести отпуск работника, если:

• работник заболел во время отпуска;
• работника задержали в связи с производственной необходимостью, и он не смог уйти в отпуск по графику;
• работника по время отпуска вызвали в военкомат, суд, СК или прокуратуру, призвали на военные сборы;
• работника не предупредили о начале отпуска за 2 недели;
• работнику не выплатили отпускные за 3 дня до отпуска.

Поводами для переноса отпуска могут и другие причины. Но они приобретают «законную» силу если описаны в локальных нормативных актах компании.

Во всех остальных случаях, если планы работника изменились, он не может рассчитывать на перенос отпуска без согласования с руководством.

В любом случае перенос отпуска оформляется на основании заявления работника с внесением изменений в график отпусков.

Подпишись на рассылку