Как рассчитать НДФЛ с повышенной оплаты труда «вредникам»

Труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере (ст. 146 и 147 ТК РФ).

Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются в локальных нормативных актах компании, либо в коллективном или трудовом договоре (ст. 372 ТК РФ).

Повышенная выплата облагается НДФЛ в полном объеме, как и вся остальная заработная плата. В налоговой базе по НДФЛ учитываются все доходы работы, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ). Исключения перечислены в статье 217 НК РФ и в них нет доплаты за вредные условия труда.

Никаких иных особенностей при расчете НФДЛ с дополнительной выплаты за вредные условия труда нет. В налоговую базу включатся вся выплаченная зарплата с учетом повышающего коэффициента.

Такие разъяснения вышли в очередном письме Минфина РФ от 08.07.2024 № 03-04-05/63738. Ранее, Минфин в письме от 02.05.2023 № 03-04-05/40236 пояснял, что компенсация за вредные условия труда облагается НДФЛ, даже если сотрудник трудоустроен как совместитель.

Стоимость бесплатного молока (других равноценных пищевых продуктов) или соответствующую денежную компенсацию можно учесть в расходах для целей налогообложения прибыли, даже если по результатам спецоценки условия труда были признаны допустимыми.

Подпишись на рассылку