Срочный трудовой договор может быть расторгнут:
В каждом из этих случаев будет своя процедура.
Одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для его прекращения.
Если срок контракта подходит к концу, нужно в письменном виде сообщить об этом сотруднику за три дня до прекращения срочного трудового договора по правилам ч. 1 ст. 79 ТК РФ.
Эту норму ТК РФ необходимо выполнять даже в том случае, если в срочном трудовом договоре прописано событие, с наступлением которого договор прекращается. Например, срочный трудовой договор заключен для выполнения определенной работы на период реализации проекта. Это зафиксировано в Определении Верховного Суда РФ от 18.07.2022 № 78-КГ22-26-К3.
Если этого не сделать, сотрудник продолжит работать, и его срочный договор станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ) и уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет нельзя.
В дальнейшем уволить работника можно только на общих основаниях.
Основания для расторжения срочного трудового договора проистекают из оснований, по которым он был заключен. Но в ряде случаев, работодатель может расторгнуть договор по своему желанию.
Так, руководитель компании может инициировать досрочное расторжение срочного трудового договора если:
Если причина досрочного расторжения договора - сокращение штата, работника нужно предупредить об увольнении за 2 месяца. С письменного согласия работника трудовой договор можно расторгнуть раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.
Если срочный договор был заключен на срок до 2 месяцев, предупредить работника об увольнении нужно за три дня.
Если договор был сезонным, предупредить об увольнении работников, занятых на сезонных работах, нужно за 7 дней.
Если говорить о разглашении сведений, этот факт придется доказать через суд, если работник оспорит увольнение.
Чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать директору компании заявление за 2 недели.
Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.
Уволить работника можно на следующий день по договоренности сторон без 2-х недельной отработки. При этом основание для увольнения изменится — это будет увольнение по соглашению сторон.
Еще по теме:
Как правильно переквалифицировать срочный договор в бессрочный
Как расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения конкретной работы
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
Комментарии (0)
Оставить комментарий