Увольнение сотрудника возможно как по инициативе самого сотрудника, так и по инициативе работодателя. Во всех случаях существует свой план и порядок действий.
№п/п | Причина увольнения | Основание и условия |
1 | По инициативе работодателя | Расторжение договора после неудачного прохождения испытательного срока по статье 71 ТК РФ (без выплаты выходного пособия). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допустима в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ): Ликвидация организации или прекращение работы ИП. Сокращение численности штата сотрудников организации. Несоответствие сотрудника занимаемой должности. Смена собственника имущества организации; Неоднократное неисполнение сотрудником своих должностных обязанностей без уважительной причины. Однократное грубое нарушение сотрудником дисциплины труда. Совершение виновных действий. Совершение аморального поступка. Ущерб имуществу организации вследствие неверного принятия решения. |
2 | По инициативе сотрудника | Желание сотрудника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). |
3 | По соглашению сторон | Обе стороны хотят прекратить трудовые взаимоотношения соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). |
4 | Истечение срока трудового договора | В данном случае речь идет о срочном трудовом договоре. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). |
5 | Перевод сотрудника по его просьбе в другую организацию или на другую выбранную им должность | Сотрудник изъявляет желание перевестись на другую должность, в другую организацию и работодатель не имеет права ему отказать. |
6 | Отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, изменением подведомственности, реорганизацией, изменением типа госучреждения | Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор, при этом смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими сотрудниками организации. |
7 | Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора
| При отказе сотрудника от продолжения работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, которая соответствует его квалификации, состоянию здоровья. |
8 | Отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы
| Сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья. |
9 | Отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
| Перевод на другую работу, подразделение, в другую местность возможно только с письменного согласия сотрудника. |
10 | Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы | Трудовой договор прекращается вследствие нарушения следующих правил: Заключение ТД в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью. Заключение ТД на выполнение работы, противопоказанной данному сотруднику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Отсутствие соответствующего документа об образовании, о квалификации сотрудника. Заключение ТД в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения сотрудником его должностных обязанностей. - Заключение ТД в нарушение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. |
11 | Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
| Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам: Призыв сотрудника на военную службу. Не избрание на должность. Осуждение сотрудника. Признание сотрудника неспособным к выполнению своих обязанностей, в связи с медицинским заключением. Смерть сотрудника. Наступление ЧС. Дисквалификация или иное административное наказание. Лишение сотрудника специального права (лицензии, права на ношение оружия, водительского удостоверения и др.). Прекращение допуска к гос. тайне (при необходимости). Решение суда об отмене восстановления сотрудника на рабочем месте. |
При возникновении между работодателем и сотрудником одной из вышеуказанных причин, увольнение сотрудника осуществляется по общему порядку.
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: ограничения 2024
С начала 2024 года вступили два Федеральных закона, расширивших перечень работников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателей:
Федеральный закон №12-ФЗ, расширил гарантии для одиноких матерей. Раньше одинокую мать можно было уволить, если ее ребенку исполнилось 14 лет, теперь – 16 лет.
Федеральный закон №70-ФЗ, добавил в ТК РФ новую статью 264.1 и тем самым установил гарантии для вдов военнослужащих. Теперь работодатели не вправе расторгать трудовые договоры по своей инициативе с супругами погибших ветеранов боевых действий в течение одного года после гибели супруга. При условии, что вдова или вдовец не вступили в повторный брак.
Перечень льготных категории теперь выглядит так, нельзя уволить:
Кроме того, нельзя уволить:
Исключение составляет ситуация, когда организация ликвидируется.
Ранее по теме:
В 2024 году правила увольнения усложнились тем, что в судебной практике появилось больше дел, из которых следует, что работодатели обязаны учитывать обстоятельства жизни своего сотрудника, например, определение 6-го КСОЮ от 14.12.2023 г. по делу N 8Г-26898/2023. Теперь для подстраховки у всех увольняющихся стоит выяснять причину увольнения, и фиксировать во внутренних документах.
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
Комментарии (0)
Оставить комментарий