Почему возникает путаница в сроках вступления в силу трудового договора

Если в трудовом договоре не указан день начала работы, договор считается вступившим в силу с даты его подписания сторонами. Этот вопрос разъяснил на своем сайте Роструд.

Порядок вступления в силу трудового договора регламентирован статьей 61 ТК РФ. В ней всего четыре абзаца для разных случаев.

В общем случае трудовой договор вступает в силу со дня его работником и работодателем.

Если трудовой договор не подписан, он все равно считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

Если конкретный день выхода на работу в договоре не указан, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. В противном случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный договор считается незаключенным.

Как внести изменения в трудовой договор

Аннулирование трудового договора

Испытательный срок в трудовом договоре

Подпишись на рассылку