Запрос кредитной истории сотрудника

Год назад, в июле, начали действовать поправки в законе «О кредитных историях». HR-служба теперь может проверить, какие кредиты есть у сотрудника, их размер, цели, на которые оформлялся займ, а также выяснить, есть ли у работника или соискателя просрочки по выплатам. Как говорят эксперты, проверка кредитной нагрузки нужна, чтобы оценить, насколько сотрудник трезво оценивает свои силы и умеет ли принимать грамотные решения. Если у соискателя есть просрочки – это «тревожный» звоночек для компании. Наоборот, наличие ипотеки, которая уже «длится» не один год, говорит о зрелости человека и о его приоритетах.

«Закредитованный» сотрудник может стать головной болью компании. Он, возможно, будет требовать большую зарплату, а также тратить много времени на решение своих финансовых проблем, да и вообще может прибегнуть к краже на рабочем месте. Кроме того, работник допустит длительную просрочку по кредитам, это приведет, например, к судебным разбирательствам между ним и банком. А если соискатель претендует на какую-то ведущую должность в компании, тем более финансовую, для фирмы прием такого кандидата грозит ее репутации и имиджу.

Стоит отметить, что практика подобных проверок при устройстве на работу есть в других странах, например, в США. Там претенденту могут отказать в должности из-за плохой кредитной истории. Принято считать, что соискатель с налоговой нагрузкой не более 25 процентов от зарплаты – это хороший претендент, не более 30 процентов – средний, свыше 40–50 процентов – проблемный. Оценивают работников и с точки зрения количества кредитов, наличия микрозаймов. Чем их больше, тем, соответственно, хуже.

Из-за кризиса просрочки граждан по займам растут, поэтому проверки их кредитных историй сейчас наиболее актуальны и востребованы. Согласно прогнозу ЦБ, к концу 2015 года просроченная задолженность россиян по арендованным в банках деньгам может оказаться около 8–9 процентов.

Кредитное здоровье

Есть такое понятие – «индекс кредитного здоровья» (Credit Health Index). И он в последнее время растет. Связано это как раз с ростом просроченной задолженности. Так, в первом квартале этого года показатель упал до рекордных 94 пунктов. Такие данные приведены в исследовании Национального бюро кредитных историй и компании FICO. Для сравнения – в прошлый кризис в 2009 году показатель ниже 100 баллов не опускался. Индекс рассчитывается на основе данных НБКИ по кредитованию населения по всей стране. Для расчета из общего количества займов берется доля «плохих» долгов, просрочка по которым составляет более 60 дней в течение полугода.

«Первое значение «плохих» долгов устанавливается в качестве исходной точки индекса, равного 100. Индекс масштабирован таким образом, что его уменьшение на 20 пунктов означает удвоение «плохих» долгов, а увеличение на 20 пунктов, соответственно, уменьшение», – сказано в пресс-релизе НБКИ и FICO. По данным PWC на 2014 год, 24 процента сотрудников российских компаний отвлекаются на решение собственных финансовых проблем по причине «закредитованности». При этом 39 процентов опрошенных заявили, что решают проблемы с банками три и более часов в неделю, то есть тратят в год на это около 156 рабочих часов.

С согласия сотрудника

В конце июня пресс-секретарь «Объединенного кредитного бюро» Екатерина Котова в эфире радиостанции «Москва FM» рассказала, что данные о займах нанимаемых сотрудников предоставляются работодателям только с согласия граждан. Напомним, что на этапе обсуждения законопроекта, который позволил бизнесу получить доступ к кредитным историям соискателей, было много споров. Касались они как раз такого вопроса: а не будут ли этим нарушаться конституционные права граждан. В итоге организации могут получить данные общения заемщика с банком только с разрешения первого. Соответственно, если соискателю бояться нечего, он позволит ознакомиться с информацией, а если нет – можно сделать определенные выводы. «Обращений пока немного. Мы общаемся с довольно крупными производственными компаниями», – отметила г-жа Котова. Получить доступ в кредитной информации соискателей и сотрудников кадровый отдел или служба безопасности может напрямую из бюро кредитных историй, для этого понадобится заключить соответствующий договор. Еще один вариант – обратиться в фирму, которая предоставит онлайн-доступ к инструментам проверки работников.

Вероника Позднякова, для журнала «Расчет»

Если у Вас есть вопрос - задайте его здесь >>

Читайте также по теме:

Новые правила получения кредита с 1 июля 2014