Законопроект об «удалёнке»

28.06.2020 распечатать

2 июня 2020 года в Государственную думу внесен законопроект «О внесении изменений в ст. 57 ТК РФ». Документ предлагает внести корректировки в абзац 3 стати 57 Трудового кодекса, закрепив тем самым возможность временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме. О чем же идет речь? Как авторы инициативы видят такой режим работы в законе?

Приведем выдержку из законопроекта:

Если трудовой договор (приложение к нему либо отдельное соглашение сторон, заключаемое в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора) содержит условие о возможности временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме, то в таком договоре (приложении к нему либо отдельном соглашении сторон) должны быть определены срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме, условия выполнения работы в дистанционной форме, в том числе режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя, порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации, а также порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.

В пояснительной записке к законопроекту указывается, что в связи со сложившийся ситуацией многие сотрудники сегодня временно или частично работают дистанционно, что в свою очередь создает правовую неопределенность, так как стороны не могут официально оформить такой формат рабочих отношений, а все потому, что действующее законодательство не содержит специальных норм, регулирующих временное или частичное выполнение работы дистанционно.

В Трудовом кодексе уже есть норма, которая регулирует дистанционный режим работы, такой форме занятости посвящена глава 49.1 ТК РФ, но особенность ее в том, что нормы, описанные в главе, регулируют труд работников, которые постоянно находятся в удаленном режиме. Кроме прочего, также такой вид занятости не подпадает под понятие «надомной работы».

В связи с этим представители Московской государственной думы предлагают закрепить норму, прямо указывающую на то, что в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему может предусматриваться возможность временного или частичного дистанционного труда.

Также законопроект устанавливает обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор и позволят обеспечить четкость и однозначность законодательных предписаний и, следовательно, реальные гарантии соблюдения прав и обязанностей сотрудников и работодателей.

Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА
Все, что необходимо бухгалтеру для ведения бухучета. Найдется все.

Подключить бератор

Выбор читателей

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...