Увольнение работника и судебные споры — дайджест
01.03.2021 распечататьЗаконных оснований для увольнения не мало. Но и противозаконных — не меньше. Как не оказаться в ситуации, когда притягивание за уши причин увольнения могут вылиться в нежелательные судебные споры с печальным исходом, можно узнать из судебных практик и рекомендаций судей, о чем читайте в подборке за неделю.
Увольнение по состоянию здоровья: что это значит?
Если работник больше не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения, трудовой договор с ним можно расторгнуть. Важно соблюсти все установленные правила такого увольнения, чтоб избежать судебных споров.
Читайте также:
Когда прогул – не прогул. Мнения судей
Сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех часов, работодатель расценивает такие действия как прогул. Правда, в зале суда оказывается, что отсутствие специалиста на рабочем месте продолжительное время – вовсе не прогул, и суд восстанавливает сотрудника. Журнал «Расчет» изучил несколько таких решений, вынесенных арбитрами в последние месяцы.
Суд решил: заемный долг нельзя удержать из выплат сотруднику при увольнении
Сотрудник оформил договор займа с фирмой. Однако, впоследствии решил уволиться. В последний день работы организация вычла остаток долга из сумм, причитающихся к выплате в последний день работы. Сотрудник с этим не согласился и обратился в суд.
Как грамотно уволить сотрудника за неоднократные нарушения?
Верховный Суд РФ в Постановлении от 25.01.2021 № 18-КГ20-100 рассматривал вопрос увольнения сотрудницы фирмы за неоднократные нарушения.
Комплект документов, который выдают сотруднику при увольнении
Процедура увольнения и перечень документов, которые работодатель обязан выдать работнику регламентированы законодательством.
Подписка на новости и полезные материалы
В статье использованы фото с сайта freepik.com или shutterstock.com
