Увольнение на испытательном сроке. Решение суда в пользу компании
21.11.2025 распечататьКак следует из Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2025 № 88-27364/2025, работодатель принял сотрудника на работу с испытательным сроком. До завершения периода испытания компания приняла решение его уволить. Работник обратился в суд, но арбитры заняли сторону компании. В материале расскажем, что помогло бизнесу доказать законность увольнения.
Позиция работника
Как следует из названного выше Определения, женщина подписала с компанией трудовой договор. Документом новому сотруднику был установлен испытательный срок продолжительностью три месяца. Через некоторое время, раньше завершения прохождения данного периода, работодатель сообщил работнику о прекращении трудового договора.
Специалист счел свои права нарушенными и обратился в суд с иском к обществу. Истец просил признать увольнение незаконным, восстановить его в прежней должности, выплатить средний заработок за период вынужденного прогула, а также моральную компенсацию.
Судьи первой инстанции в удовлетворении заявленных требований отказали. Позднее такую же позицию заняла Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда. Спор перешел во Второй кассационный суд общей юрисдикции, который также не поддержал требования истца. Далее расскажем, почему.
Читайте также: «Увольнение с испытательного срока по служебной записке. Законно?»
Позиция работодателя
Как следует из комментируемого Определения, работодатель представил в суд несколько докладных записок, в которых отмечалось, что согласно данным пропускной системы организации зафиксированы нарушения работником трудовой дисциплины, речь идет об опозданиях, о чем составлен акт.
Помимо этого «<…> составлена докладная записка юрисконсульта (общества), в которой указано, что в ходе просмотра записей камер видеонаблюдения в офисе (общества и дата) выявлен факт подписания товаросопроводительных документов сотрудниками отдела по сопровождению клиентов – руководителем отдела (имя сотрудника) и старшим менеджером. По указанным обстоятельствам у (имя сотрудника) затребованы письменные объяснения, которые ею предоставлены», – говорится в комментируемом Определении.
На этом основании руководитель общества составил заключение о результатах испытательного срока, согласно которому работник его не выдержал. Из названного выше заключения следует, что сотрудник в период прохождения испытательного срока нарушал свои трудовые обязанности, это привело к невыполнению задач, стоящих перед подразделением.
«<…> в частности, изготовление и представление в бухгалтерскую службу компании недостоверных первичных документов, выдача указаний сотрудникам отдела в самостоятельном подписании первичных документов третьих лиц, введение дополнительных реквизитов (автографов) в первичные бухгалтерские документы третьих лиц, нарушение правил трудового распорядка, выраженное в неоднократном опоздании на работу», – говорится в комментируемом Определении.
Компания передала работнику и заключение, и уведомление о непрохождении испытательного срока. А позднее был издан приказ, с которым работник был ознакомлен.
Читайте также: «Чек-лист увольнения по инициативе сотрудника»
Решение Второго кассационного суда общей юрисдикции
В комментируемом Определении арбитры Второго кассационного суда общей юрисдикции отметили, что, разрешая спор в пользу работодателя, судьи первой инстанции исходили из того, что оценка профессиональных и деловых качества сотрудника в период прохождения им испытательного срока является прерогативой работодателя.
Решение о результатах прохождения испытательного срока компания принимает на основе объективных сведений, которые характеризуют как качество выполнения специалистом порученных ему обязанностей, так и его деловые качества.
...
В статье использованы фото с сайта freepik.com или shutterstock.com
Получайте важные новости и полезные материалы
в удобном формате на вашу почту
