Увольнение мобилизованного работника в связи с его гибелью

С мобилизованными работниками трудовые договора приостанавливаются на период службы. В случае гибели работниками трудовой договор расторгается по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи со смертью.

При увольнении погибшего работника бухгалтерия должна произвести окончательный расчет и выплатить членам его семьи все причитающиеся, но не полученные самим работником деньги.

Для того, чтобы начать оформлять увольнения нужно получить документы, подтверждающие гибель работника. Свидетельство о смерти является основным подтверждающим документом, но работник может признан умершим и по решению суда.

От родственников нужно получить свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство.

После того как будет получено свидетельство о смерти из ЗАГСа или его копия от родственников, можно оформить расторжение трудового договора по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 издается текущим числом, когда стало известно о гибели, но датой прекращения трудового договора должна быть подтвержденная дата смерти. В таких приказах должны быть ссылки на свидетельство о смерти и указаны его реквизиты.

Строка «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» в документе останется незаполненной.

В день прекращения трудового договора родственникам умершего нужно выплатить:

• начисленную, но не полученную заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• пособие по болезни по дату смерти (если есть больничный) ближайшим родственникам, проживавшим совместно.

Недоплата зарплаты после увольнения

Переплата зарплаты после увольнения

Премии начисленные после увольнения

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется из среднего заработка.

Из расчетного периода согласно Положению о расчете среднего заработка № 922 исключается период приостановления работы с оплатой или без нее. В период приостановления трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации сотрудник освобождается от работы, этот период исключается из расчетного периода при подсчете среднего заработка.

Расчетным периодом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении будут 12 месяцев, предшествовавших дате увольнения. Днем увольнения в этой ситуации является дата смерти работника, указанная в свидетельстве о смерти.

Если работодатель сам узнает о смерти работника, никто из родственников не обратится за получением выплат, бухгалтерия все равно должна составить Записку расчет при увольнении, начислить все выплаты в пользу работника, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, и затем, по истечении 5-ти дней с даты прекращения трудового договора начисленные суммы депонировать.

Если родственники появятся, им нужно выдать зарплату умершего работника в течение недели со дня предоставления документов: копии свидетельства о смерти или справки о смерти из ЗАГСа, документов, подтверждающих родство м заявления.

В табеле учета рабочего времени по дату смерти, если работник работал, ставится «Я», с даты смерти в табеле указывается: «трудовой договор прекращен в связи со смертью».

Запись в трудовую книжку, если она ведете бумаге вносится по правилам п. 17 «Правил ведения и хранения трудовых книжек», утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. В графе 3 трудовой книжки нужно сделать запись о прекращении договора на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Писать «увольнение» нельзя!

В графе 2 нужно указать дату смерти сотрудника в соответствии со свидетельством.

Запись в трудовой книжке нужно заверить подписью директора и печатью организации.

Трудовую книжку можно выдать родственникам по их заявлению, в том числе для оформления пенсии по случаю потери кормильца.

Если трудовую книжку выдать некому, ее хранить в архиве организации до востребования или сдать в госархив. Такие документы хранятся не менее 75 лет.

Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, нужно сдать в СФР форму ЕФС-1, заполнив подраздел 1.1(в нем указывается информация о работе или другой деятельности, это бывший отчет СЗВ-ТД).

Если похороны осуществлялись за счет родственников или иных лиц, они вправе претендовать и на социальное пособие на погребение. Основанием для выплаты пособия является заявление и справка органа ЗАГС о смерти. Размер этого пособия определяете на дату смерти. Эти средства выплачивает работодатель, а затем возмещает из через СФР.

Родственник вправе обратить за пособием на погребение не позднее шести месяцев со дня смерти (п. 3 ст. 10 Закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ О погребении и похоронном деле). Похороны погибшего военнослужащего может взять на себя Минобороны через военкомат.

Члены семьи погибшего могут претендовать на дополнительные выплаты по Указу Президента РФ от 05.03.2022 № 98 (ред. от 06.06.2022). Порядок таких выплат призванным в вооруженные силы установлен Приказ Министра обороны РФ от 22.04.2022 № 236. Такие выплаты нужно оформлять через военкомат. Работодатель их не выплачивает.

О прекращении трудовой договор с военнообязанным сотрудником нужно уведомить военкомат в течение 2 недель. Какие сведения о работниках нужно подавать в военкомат. Таблица

Если погибший платил алименты, о прекращении трудовой договор нужно сообщить приставам или взыскателю. Сделать это нужно после издания соответствующего приказа.