Условие для льготного тарифа по взносам на травматизм к выплатам работника после увольнения

Организация применяет льготу к страховому тарифу по взносам на травматизм. Применять этот льготный тариф к выплатам работника после увольнения можно, но при соблюдении условия.

Кто имеет право на льготу к страховому тарифу в 2025 году

При исчислении страховых взносов на травматизм можно применять льготу в размере 60% от размера установленного тарифа.

Льгота положена:

• любым организациям в части начисленных по всем основаниям, выплат в денежной и натуральной формах, включая в соответствующих случаях вознаграждения по гражданско-правовым договорам, работникам, являющимся инвалидами I, II или III группы;
• общественным организациям инвалидов (в т. ч. созданных как союзы общественных организаций инвалидов), в которых численность инвалидов и их законных представителей – не менее 80%;
• организациям, чей уставный капитал полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов – не менее половины, а доля зарплаты инвалидов в фонде оплаты труда – не менее 25%;
• учреждениям, созданных для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам.

Кроме того, предусмотрена льгота для страхователей-ИП в части начисленных выплат работникам, являющимся инвалидами I, II или III группы.

Напомним, страховые взносы от несчастных случаев и профессиональных нужно перечислять не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом и отдельной платежкой в Социальный фонд.

Можно ли применять льготный тариф по взносам на травматизм к выплатам работника после увольнения?

Страховые взносы на травматизм уплачиваются в размере 60 % размера тарифа организациями любых организационно-правовых форм в части начисленных по всем основаниям независимо от источников финансирования выплат в денежной или натуральной формах (включая в соответствующих случаях вознаграждения по гражданско-правовым договорам) работникам, являющимся инвалидами I, II и III группы.

Главное условие – инвалидность работника. Работающий сотрудник или уволенный значения не имеет.

Поэтому выплаты, начисляемые организацией в пользу уволившегося работника, имеющего инвалидность, облагаются страховыми взносами в размере 60 % страхового тарифа.

Например, премии за результаты работы. Сотрудник, имеющий инвалидность, уволен в июне 2025 г. в связи с выходом на пенсию, а в октябре 2025 г. ему будет начислена премия по итогам работы. Такую премию нужно облагать страховыми взносами на травматизм по тарифу с применением льготы. Так разъяснял СФР в письме от 15 января 2025 г. № 19-20/1132.

Бератор