У разъездных работников тоже бывают прогулы, за которые увольняют

Как определить рабочее место разъездного сотрудника

Условие о разъездном характере работ обязательно должно быть установлено в трудовом договоре.

При этом у каждого работника в трудовом договоре должно быть определено его рабочее место, даже если это работник, принимаемый на разъездные работы. 

Так, если его трудовые обязанности связаны с разъездами в пределах одного населенного пункта, то в качестве места работы в трудовом договоре достаточно указать этот населенный пункт. Если же работник выполняет свои обычные трудовые обязанности, в том числе за пределами одного населенного пункта, то в трудовом договоре следует указать территорию, в пределах которой работник будет выполнять работу.

Работник при приеме на работу должен быть ознакомлен с порядком выполнения у данного работодателя работы, имеющей разъездной характер: установлена ли территория служебных поездок, какие установлены лимиты компенсационных выплат, какая предусмотрена отчетность по результатам служебных поездок.

Следовательно, в дни, когда работник должен выполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором, он должен их выполнять.

Прогул разъездного работника: возможно ли

Прогул – отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более 4-х часов подряд на рабочем месте.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Но правомерность увольнения лица, принятого для разъездных работ, надо обосновать. Для этого работодателю необходимо:

• вести учет рабочего времени;
• письменно оформлять указания для работника, если для исполнения таких указаний необходимо покинуть офис организации;
• установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы.

Обосновывая правомерность увольнения работника за прогул при разъездном характере работы, работодатель должен доказать необходимость его нахождения в указанную дату по определенному адресу, поскольку иначе увольнение за прогул суд признает незаконным. На это обратил внимание Роструд в письме от 24.06.2021 г. № ПГ/16935-6-1.

Поэтому, в случае, когда работодатель надлежащим образом оформит все документы, уже работнику, при оспаривании своего увольнения, потребуется доказывать, что в указанные даты он исполнял свои трудовые обязанности должным образом.