Работник на простое может перейти к другому работодателю, не потеряв рабочее место

Организации, объявившие простой, обязаны выплачивать работникам зарплату в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если работник, оказавшийся в простое, не намерен «сидеть сложа руки» и получать минимальную зарплату, он может обратится в Центр занятости для поиска временной работы. При этом увольняется с предыдущего места работы не нужно.

Правительство постановлением № 511 от 30.03.2022 ввело особый порядок трудоустройства работников, которых работодатели отправили в простой. Эти особые условия введены на 2022 год.

Суть их сводится к тому, что, если в компании объявили простой, работник вправе обратится в центр занятости и принять предложение о временном переводе к другому работодателю, сохранив имеющееся рабочее место. Правда, для такого перевода нужно согласие трех сторон:

• работника,
• нового работодателя,
• работодателя, с которым уже заключен трудовой договор.

Перевод работника на временную работу может оформить действующий работодатель на основании:

• письменного согласия работника;
• направления государственного Центра занятости населения с предложение работнику перевестись на новое место работы.

Имеющийся трудовой договор при этом не расторгается, не прерывается, а просто приостанавливается.

Предложение от центра занятости

Для того, чтобы устроится на временную работу на период простоя в своей организации, работнику нужно обратится в Центр занятости.

Самостоятельный поиск работы не дает права на временный перевод в другую организацию на период простоя.

Центр занятости собирает всю информацию от компании о приостановке производства (работы) и при наличии потребности в работниках аналогичного профиля у других работодателей вправе направить работнику предложение о временном переводе.

В предложении Центр занятости обязан указать:

• должность (профессию, специальность),
• условия оплаты труда,
• условия труда на новом рабочем месте,
• другие условия, если таковые предусмотрены трудовым законодательством.

Срок действия договора

Если работник согласен с поступившим от Центра занятости предложением, он может заключить с новым работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 г. Но, это возможно при наличии согласия работодателя, с которым у него уже есть заключенный трудовой договор.

Период действия двух договоров – уже заключенного трудового договора и трудового договора с новым временным работодателем – должен совпадать. При этом, поскольку особые правила установлены только на 2022 года, срочный трудовой договор о временном переводу в другую организацию не может иметь срок окончания позднее 31 декабря 2022 года. 

То есть, если первоначальный трудовой договор может быть бессрочным, договор о временном переводе таковым быть не может - его дата окончания не позднее 31 декабря 2022 года. 

Договор на временный перевод не заключен

С момента получения работником предложения от Центра занятости на согласование всех вопросов с имеющимся работодателем может уйти некоторое время, в течение которого новый работодатель найдет другого работника либо передумает подписывать трудовой договор о временном переводе.

В этом случае, если новый работодатель откажется подписывать срочный трудовой договор, имеющийся у работника трудовой договор с текущим работодателем продолжает действовать в полном объеме.

Возврат к первоначальному трудовому договору

По окончании срока действия срочного трудового договора на временный перевод либо при досрочном расторжении этого договора, первоначальный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня.

Взаимодействие работника и работодателя, с которым был первоначально заключен трудовой договор, описываются локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюза.

Если по условиям временного перевода работник занимает конкурсную должность, с ним может быть заключен срочный трудовой договор до проведения конкурса, но не более чем на один год.

Отчетность в ПФР: СЗВ-ТД и СЗВ-М

СЗВ-ТД

О любом важном кадровом событии работодатели должны информировать ПФР, отчитываясь по форме СЗВ-ТД.

При переводе в другую организацию СЗВ-ТД сдают и принимающая организация, и сторона, отправившая работника к новому работодателю.

СЗВ-ТД с информацией по переводу работников нужно подавать в срок не позднее 15 числа следующего за месяцем, в котором произошло это событие.

Принимающая организация должна сдать СЗВ-ТД с информацией о приеме на работу не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.

СЗВ-М

СЗВ-М сдают все организации и ИП с работниками, работающими по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Если работник на простое временно переведен в другую организацию, его трудовой договор приостанавливается.  Работодатель включает этого работника в СЗВ-М за месяц, в котором работник переведен на новое место работы.

А новый работодатель, то есть принимающая сторона, должен начать включать работника в свой отчет СЗВ-М с месяца приема на работу.

Крайний срок представления — 15-ое число месяца, следующего за отчетным.