Трудовые договоры и договоры ГПХ. В чем разница?

Чем договоры ГПХ отличаются от трудовых?

ГПХ договор – гражданско-правовой договор – часто встречается как альтернатива трудовому договору. Многие работодатели прибегают к нему для упрощения взаимоотношений с исполнителями.

Таким контрактом признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, соответствующее правило закреплено в статье 420 ГК РФ.

Трудовой договор, в свою очередь, – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым первый обязуется предоставить специалисту работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и собственно самим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник же обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии или у ИП. Так сформулировано это понятие в статье 56 Трудового кодекса.

Читайте также: «Трудовой договор после ГПХ: как защититься от штрафов?»

Какие бывают подвиды ГПХ-контрактов?

Договор подряда. В рамках такого соглашения исполнитель должен выполнить оговоренную работу и передать ее результат заказчику. Результат выполненной работы материален – можно его потрогать и оценить качество. Так, предметом договора подряда могут быть выпечка торта, изготовление украшения, ремонт квартиры. Регулирует правила заключения таких контрактов статья 702 ГК РФ.

Договор возмездного оказания услуг. Заключается для выполнения «неосязаемых», интеллектуальных услуг. Например, такое соглашение подписывают со своими клиентами юристы, врачи, туристические агенты или консультанты. Договору возмездного оказания услуг посвящена статья 779 ГК РФ.

Договор авторского заказа. Регулирует процесс создания научного труда или произведения искусства. Например, изготовление декоративного панно, написание книги, поэмы, создание фильма. Статья 1288 Гражданского кодекса регулирует такие виды контрактов.

Договор поручения. Согласно такому договору исполнитель совершает от имени заказчика юридические действия. Полного перечня действий в ГК РФ нет, однако чаще всего по такому договору поверенный либо совершает сделки от имени клиента, либо представляет его интересы (например, юрист представляет интересы клиента в суде). Регулируется этот вид договора статьей 971 ГК РФ.

Договор транспортной экспедиции. Заключается между транспортной компанией и ее клиентами, когда перевозчик обязан организовать доставку груза в указанное место, такое положение закреплено в статье 801 ГК РФ. Самые распространенные ГПХ-контракты – договоры подряда и возмездного оказания услуг. Они практически универсальны и подходят для разных сделок.

Читайте также: «Чек-лист для проверки договора с самозанятым»

Как оплачиваются работа и услуги по договорам ГПХ и трудовым договорам?

По договорам ГПХ оплата производится в соответствии с условиями договора, как правило, в конце реализации условий договора. Ведь есть риск неисполнения обязательств и длительных судебных разбирательств. Невыплата в срок по договору ГПХ может повлечь судебный иск и взыскание договорной неустойки (которую суд вправе снизить в разумных пределах согласно положениям ст. 333 ГК РФ). При этом истец платит пошлину и несет бремя судебных расходов по делу.

Невыплата дохода работнику в срок по трудовому договору сопряжена с более серьезными последствиями. Так, при невыплате заработной платы в установленные законом и трудовым договором сроки работодатель может быть подвергнут административной, а иногда и уголовной ответственности. При обращении в суд защиты трудовых прав работники освобождаются от внесения судебных расходов, то есть они не должны оплачивать государственную пошлину, а также иные расходы, которые стороны могут нести в ходе судебного разбирательства (например, судебные экспертизы, услуги специалистов, переводчиков и др).

Бремя доказывания в спорах о защите трудовых прав распределяется специальным образом и возлагается на работодателя. При задержке выплаты заработной платы работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей и не выйти на работу, при этом за ним сохраняется заработок – то есть фактически зарплата продолжает начисляться и выплачиваться.

Читайте также: «Переквалификация договоров с самозанятыми. 6 судебных решений»

Какие условия ГПХ-договора могут спровоцировать переквалификацию?

Для «переквалификации» договоров ГПХ в трудовой договор без судебного участия не обойтись. О фактическом наличии трудовых правоотношений могут свидетельствовать в разных обстоятельствах подчинение работника локальным актам и распоряжениям работодателя, выполнение работ под контролем работодателя, выплата за процесс работы, а не за результат, предоставление длительных перерывов (неофициальных отпусков), премии и поощрения и т. д.

В некоторых случаях серия договоров ГПХ может быть квалифицирована судом как единый трудовой договор.

Суд признал установленным факт трудовых отношений со взысканием всех сопутствующих выплат и компенсаций.

В случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Алексей Козаков, адвокат, партнер коллегии адвокатов г. Москвы «МаК партнеры» для журнала «Практическая бухгалтерия»