Судебный спор о правомерности установки камер в служебных помещениях

Суть судебного спора

Работница обратилась в суд в связи с тем, что работодатель установил 8 камер в нескольких служебных помещениях для персонала клинико-диагностической лаборатории. В том числе в помещении для отдыха и приема пищи персонала.

Работодатель ссылается на свое Положение об аудио- и видеоконтроле, по которому видеоконтроль осуществляется в целях обеспечения мер по усилению антитеррористической и пожарной безопасности, внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности; предотвращения противоправных действий со стороны пациентов и сотрудников учреждения.

Сотрудница самовольно отключила видеокамеру в одном из помещений. За это ей было вынесено предупреждение. Далее она обратилась в суд с требованием о признании действий работодателя по установлению камер в служебных помещениях и вынесения предупреждения незаконными. Также работница хотела добиться демонтажа системы видеонаблюдения в данных помещениях.

Судьи частично поддержали сотрудницу

Суд первой инстанции пришел к выводу, что размещение без согласия персонала камеры видеонаблюдения в служебном помещении, предназначенном для отдыха и приема пищи сотрудников, является незаконным, поскольку нарушает право работника на частную жизнь. Апелляционный и кассационный суды с этим выводом согласились.

Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если оно осуществляется только для конкретных и заранее определенных целей, связанных с исполнением работником его должностных обязанностей. При этом работники должны быть заранее проинформированы о ведении видеонаблюдения и зонах видимости размещенных камер.

Условия для контроля рабочего времени сотрудников с помощью видеокамер

Запрета на установку видеокамер для наблюдения за рабочими процессами в законодательстве нет. Значит, камеры устанавливать можно, но должны быть соблюдены условия.

Устанавливать системы видеонаблюдения можно при соблюдении следующих условий:

• фото-видео съемка осуществляется в целях соблюдения законов, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранности имущества;
• фото-видео съемка как способ контроля закреплен локальным нормативным актом компании, с которым работники ознакомлены под роспись;
• работники дали письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных.

Как отмели судьи, видеонаблюдение на рабочих местах может применяться только в таких целях, как эффективность производства, контроль и учет рабочего времени работников, рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда. В противном случае оно нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни.

Штрафы для работодателя за незаконное видеонаблюдение

Ответственность за видеосъемку без согласия работников предусмотрена статьей 13.11. «Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных».

Если компания введет видеонаблюдение при отсутствии подписанных работниками согласий на видеоконтроль, для нее предусмотрен штраф по ч. 2 ст. 13.11 КоАП. Его размер составляет:

• для должностного лица – от 20 000 до 40 000 рублей;
• для организации – от 30 000 до 150 000 рублей.

Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2023 № 88-14171/2023