Спорный перерыв

25.03.2020 распечатать

Работодатель обязан предоставить сотрудникам перерыв на отдых и прием пищи во время рабочего дня. В большинстве случаев разногласий в том, как учитывать такое время, между работниками и компаниями не возникает, но в нередки частные случаи, когда специалист хочет иначе распорядиться правом на отдых. Что делать в таких случаях, какие права или обязанности возникают у сторон?

Слишком долгий перерыв

Сотрудник компании отсутствовал на рабочем месте в течение четырех часов. Это является основанием для увольнения работника, о чем руководитель предприятия уведомил специалиста, однако тот ему возразил: увольнение невозможно, так как отсутствие на рабочем месте включало в себя обеденный перерыв. И он рассуждает верно.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса прогулом может считаться отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Однако в силу статьи 108 ТК РФ время, которое отведено для отдыха или питания, в рабочее время не включается.

Следуя этой логике, если отсутствие сотрудника пришлось на время обеденного перерыва, то это время нельзя учесть в расчете рабочего времени, а значит, увольнение за прогул в описанной ситуации будет неправомерным.

Территориальный признак

Руководство компании сообщило сотрудникам, что во время обеденного перерыва они не могут выходить за пределы территории работодателя, отдохнуть и перекусить они могут только внутри компании. Более того, те сотрудники, которые все-таки решатся покинуть пределы компании, рискуют остаться без премии, о чем также предупредило руководство предприятия.

Однако, такие действия руководства нельзя считать правомерными. Дело в том, что работник имеет право самостоятельно решать, как и где он проведет время, предусмотренное законодательством для отдыха и приема пищи. Обоснование: статья 106 Трудового кодекса «Понятие времени отдыха».

В норме сказано:

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Не выходя из-за стола

Некоторые сотрудники компании во время обеденного перерыва предпочитают не оставлять свое рабочее место, они продолжают трудиться, прием пищи они совмещают с работой. Такие сотрудники могут сократить себе рабочий день на время обеденного перерыва, но только не в одностороннем прядке.

Дело в том, что работник не может самостоятельно перестать подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а именно этим документом регулируется время отдыха в силу статьи 189 Трудового кодекса. Правила являются обязательным для исполнения всеми специалистами предприятия.

Если сотрудник продолжает трудиться во время перерыва, то возможность сократить продолжительность рабочего дня у него все-таки есть – ему нужно договориться об этом с работодателем, и результатом такой договоренности станет дополнительное соглашение к трудовому ­договору.

Слишком длинный перерыв

Работодатель установил для сотрудников время перерыва продолжительностью два часа. Работники считают, что это слишком большой период времени, который им отведен для отдыха от работы. Но такие действия компании правомерны.

Работодатель может установить продолжительность обеденного перерыва в два часа. Это максимальное значение, определенное статьей 108 Трудового кодекса. Минимальное время продолжительности перерыва – 30 минут.

Что значит: специалисты могут и сократить время отдыха, а вместе с этим и время окончания рабочего дня.

Длительность времени отдыха устанавливается работодателем в локальных нормативных актах или в соглашении между компанией и специалистом. В случае если время отдыха кажется сотруднику слишком продолжительным, он может в индивидуальном порядке обратиться к руководству организации и договориться о сокращении для него времени на обед. В случае согласия руководителя стороны должны будут подписать дополнительное соглашение к трудовому договору работника.

Дробное питание

Руководитель компании решил разделить время обеденного перерыва на несколько частей – вместо традиционных 60 минут, которые установлены для многих офисных сотрудников, в компании был введен один перерыв на обед продолжительностью 30 минут и два перерыва по 15 минут. И такое решение имеет право на существование.

Дело в том, что в текущей версии законодательства, регулирующего трудовые отношения, нет прямого запрета на разделение обеденного перерыва на части.

Предельные лимиты установлены Трудовым кодексом: минимальное время отдыха – 30 минут, максимальное – 2 часа, таким образом, общая продолжительность перерыва не может быть короче или дольше этого времени (ст. 108 ТК РФ).

Конкретные часы начала и окончания перерыва на обед устанавливаются либо локальными нормативными актами, либо соглашением между сотрудником и работодателем.

Особое указание

Сотрудник принимается на работу с продолжительностью трудового дня в четыре часа. В этом случае работодатель может не устанавливать для него обеденный перерыв. Но как правильно оформить документы?

Нужно специально указывать в договоре, что перерыв на обед сотруднику предоставлен не будет в связи с четырехчасовым рабочим днем.

Дело в том, что перерыва может не быть у работника, чья продолжительность трудового дня менее четырех часов, но только когда это предусмотрено трудовым договором. В Трудовом кодексе это буквально сказано.

Из части 1 статьи 108:

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Выбор читателей

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...