Риски при передаче управления компанией ИП по договору в 2022 году выросли

05.01.2022 распечатать

Если руководитель компании становится ИП, налоговые риски резко возрастают, особенно, если в договоре не детализированы услуги, которые оказывает ИП – руководитель компании, его зарплата выше стоимости подобных услуг на рынке, и реальной выгодны компания не получила.

Действующим законодательством разрешено привлекать к управлению ООО отдельного управляющего по гражданско-правовому договору, конечно, при условии, что это не запрещено Уставом общества.

Но, передача полномочий по руководству компанией ИП-управляющему всегда имеет колоссальные налоговые риски. Налоговики, однозначно, в этом видят схему. Судебная практика до недавнего времени была противоречива. Например, суд поддержал налоговиков в постановлении АС УО от 28.01.2020 № А76-10654/2019, постановлении АС ЗСО от 23.11.2021 по делу № А46-5115/2021 и встал на сторону компании в Решении АС Ульяновской области от 25.07.19 № А72-1975/2019.

Но теперь, это уже неважно. Летом 2021 года Верховного Суда РФ вынес Определение от 22.07.2021 № 308-ЭС21-11525, в котором гражданско-правовой договор с управляющим в статусе ИП был переквалифицирован в трудовой со всеми доначислениями и штрафами, которых требовали налоговики.

Определение ВС РФ от 22.07.2021 № 308-ЭС21-11525 теперь будет иметь определяющее значение для судей при рассмотрении подобных дел в 2022 году.

Какие признаки приведут к переквалификации ГПД с ИП в трудовой договор

В определении ВС РФ от 22.07.2021 № 308-ЭС21-11525 можно выделить признаки, по которым судьи посчитали необходимым переквалифицировать гражданско-правовой договор с ИП – управляющим ООО в трудовой договор.

Если вы все еще работаете с управляющим ИП, исключите возможность выявить их во взаимоотношениях между компанией и ИП-директором.

  1. ИП-управляющий является одним из акционеров Общества, которым управляет по договору.
  2. ИП-управляющий работает только с одной компанией, других заказчиков у него нет.
  3. Предметом договора на оказание услуг по управлению Обществом является руководство текущей деятельностью.
  4. В договоре между обществом и ИП-управляющим нет детализации и конкретики услуг, которые оказывает ИП, их объема, описания, параметров, сроков и т.п.
  5. Права и обязанности ИП по договору управления аналогичны правам и обязанностям руководителя организации, который может быть в штате.
  6. Услуги ИП-управляющего не оцениваются по экономическим показателям.
  7. Управляющий ИП подконтролен и подотчетен совету директоров. Это не характерно для договоров возмездного оказания услуг.
  8. За оказание услуг ИП-управляющему предусмотрена ежемесячная оплата, размер которой не зависит от фактического объема выполненных работ и услуг, а зависит от объема реализованной обществом продукции.

Налоговики, как уже сказано выше, в таких договорах всегда видят незаконную минимизацию налоговых обязательств.

Если договор с управляющим ИП будет переквалифицирован с трудовой, в это весьма вероятно с учетом вышедшего в 2021 году Определения ВС РФ от 22.07.2021 № 308-ЭС21-11525, компании придется заплатить немалые налоги и штрафы.

Лучше всего, от подобный схемы работы отказаться.

Если отказаться невозможно, нужно быть готовыми доказать, что есть объективные причины, по которым невозможно заключить с управляющим трудовой договор и невозможно отказаться от его услуг по управлению обществом.

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Яндекс Дзен!

Подписаться

3 месяца подписки в подарок
Подписывайтесь на журнал
«Практическая бухгалтерия»
на 9 месяцев по цене 6!
Loading...