Работники, которые «копят» отпуска, могут лишится компенсации

Оплачиваемый отпуск предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).  Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (ст. 124 ТК РФ).

Если работник умышленно не идет отпуск, накапливает дни, чтобы затем при увольнении получить большую сумму выплаты (ст. 127 ТК РФ), он  может лишится компенсации за неиспользованные дни, поскольку такие действия относятся к злоупотреблению правом.

И судебные дела, в которых суды вставали на сторону работодателя, отказавшего выплатить всю компенсацию – есть.

Возьмем, в качестве примера Определение 8-го КСОЮ от 15.07.2025 № 88-10274/2025.

Руководитель компании после увольнения попыталась взыскать в бывшего работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск более чем за пять лет. Судьи апелляционной и кассационной инстанций указали на злоупотребление правом со стороны работника.

Истец занимала руководящую должность и не могла не знать о наличии у нее права на ежегодный оплачиваемый отпуск, имела возможность воспользоваться правом на отдых. Ни Устав товарищества, ни иные документы не содержали каких-либо ограничений для руководителя в выборе дней отпуска.

Однако свое право на отпуск она в полной мере не реализовала, при этом не представила доказательств о невозможности использовать отпуск по уважительной причине.

Все это было расценено судами, как намеренное неиспользование своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, то есть, как злоупотреблением правом со стороны истца.

Ранее  судьи уже принимали подобные решения:

• Определение Первого КСОЮ от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024;
• Определение Третьего КСОЮ от 17.02.2025 № 88-3334/2025

Но, большинство судебных решений все же содержит вердикт в пользу работников: компенсация за неиспользованный отпуск быть должна выплачена работнику за всё время работы в организации в любом случае.

Бухгалтерия.ру