Прогул прогулу рознь или Как оплатить вынужденный прогул

Когда нельзя уволить за прогул

Есть случаи, когда работодатель не вправе уволить сотрудника по основанию «за прогул». Среди таких случаев невыход на работу в свой законный выходной или праздничный день, наступление болезни или пребывание в отпуске, беременность.

Когда можно обжаловать увольнение

Обжаловать увольнение можно при наличии ошибок, которые допустил работодатель, например:

• ошибки в оформлении документов;
• искажение сведений о времени прогула или дате;
• увольнение не по той статье.

Обратиться можно в трудовую инспекцию или в суд.

Если начинать обжалование с трудовой инспекции, то она назначит проверку и если найдет факт нарушения, то иск в суд подает уже она, а не работник.

Увольнение во время эпидемии

Есть в статье 83 ТК РФ пункт 7. По этому основанию увольняют в силу чрезвычайных обстоятельств, таких как стихийное бедствие, которое уничтожило производство, крупная авария, катастрофа, война. Из-за всего этого работник может быть лишен возможности трудиться. К таким обстоятельствам относится и эпидемия.

Некоторые работодатели считают, что эпидемия является железным основанием для расставания с работниками.

Увольнять и сокращать сотрудников допустимо только по закону. Для сокращения сотруднику должно быть вручено уведомление не менее чем за 2 месяца. А по итогам сокращения должны быть произведены все выплаты в полном объеме. Эти требования Трудового кодекса при сокращении нужно исполнять, даже если основанием увольнения стал коронавирус.

Оплатить вынужденный прогул

Итак, исходя из заявления работника и обстоятельств увольнения, инспекция труда или суд решают, был ли прогул вынужденным по вине работодателя. В любом случае, это ситуация, когда работник не мог выполнять свои обязанности из-за нарушения работодателем требований трудового законодательства (см. постановление Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17 марта 2004 г. № 2).

Оказавшийся в такой ситуации работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Обратиться в суд работник, чьи трудовые права нарушены, должен не позднее 3 месяцев с момента нарушения его прав.

		Пример. Как рассчитать срок для обращения в суд из-за вынужденного прогула
	

		Компания в связи с эпидемией коронавируса уволила работника 30 марта 2020 г. по пункту 7 статьи 83 Трудового кодекса. Такое увольнение является незаконным, поэтому работник может обратиться в суд до 30 июня 2020 г. 
	

Оплатить вынужденный прогул нужно будет исходя из размера среднего дневного заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих началу вынужденного прогула, по формуле, установленной в статье 139 Трудового кодекса.

		Формула
	

		Средний дневной заработок = Фактическая зарплата ÷ Фактически отработанное время
	

Фактическая зарплата – это все начисленные работнику суммы выплат за его труд в организации за расчетные 12 календарных месяцев. Календарный месяц – это период с 1 по 30 (31) число включительно, для февраля – по 28 (29).

Фактически отработанное время – все время, когда сотрудник находился на работе и выполнял рабочие обязанности (в течение расчетных 12 месяцев).

Чтобы рассчитать сумму оплаты за вынужденный прогул, средний дневной заработок умножают на количество рабочих дней, приходящихся на период вынужденного прогула.

		Пример. Как рассчитать сумму оплаты вынужденного прогула
	

		Продолжим предыдущий пример.
	

		По решению суда работник восстановлен на работе с 30 октября 2020 г. Период с 1 апреля по 29 октября 2020 г. считается вынужденным прогулом и подлежит оплате. В этом периоде по производственному календарю у уволенного работника получилось 125 рабочих дней с учетом того, что весь апрель официально признан нерабочим (то есть апрель в подсчет рабочих дней не вошел). Суд восстановил работника на работе.
	

		Предположим, его средний дневной заработок за период вынужденного прогула составил 1 000 руб. Сумма к начислению - 125 000 руб. (1 000 руб. х 125 дн.).
	

Заметим, что сумма оплаты вынужденного прогула облагается НДФЛ и страховыми взносами.