Принимайте иностранцев на работу по особому алгоритму

Каков алгоритм приема иностранцев на работу

Привлекать иностранных граждан надо с помощью Общероссийской базы вакансий «Работа в России».

Прием иностранцев на работу предполагает последовательность следующих действий:

• Роструд размещает перечень видов деятельности, для которых необходимы иностранные работники;
• работодатели размещают на портале заявки на подбор сотрудников;
• заявки работодателей рассматривают специальные региональные комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников. По итогам рассмотрения и согласования заявок комиссии принимают решения;
• комиссия заключает соглашение с работодателем, заявка которого согласована;
• комиссия направляет в территориальный орган МВД России, Роструд и Минцифры списки иностранных граждан, включенных в согласованные заявки, для подачи заявок на въезд иностранных граждан.

Какие обязанности есть у работодателей в рамках алгоритма по приему иностранцев

В рамках алгоритма по приему иностранных работников у организацией есть следующие обязанности:

• осуществить подбор персонала на территории иностранного государства;
• разместить заявку на портале Общероссийской базы вакансий «Работа в России», указав ОВКЭД отрасли, в которую привлекает работников-иностранцев;
• разместить информации о планируемых к привлечению иностранцах, размере их будущей зарплаты, способе доставки работников на территорию РФ, предполагаемом пункте пропуска в РФ, о полисе ДМС, о результатах проведения тестирования на COVID-19, адресе предполагаемого места трудоустройства;
• организовать доставку иностранного сотрудника из пункта назначения на территории РФ к месту проведения карантинных мероприятий, проживания, изоляции сроком на 14 календарных дней со дня прибытия в РФ;
• гарантировать проведение необходимых карантинных мероприятий в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями;
• организовать проживание иностранных работников в течение всего периода трудоустройства;
• организовать возврат иностранного работника в страну постоянного проживания;
• внести в трудовой или гражданско-правовой договор с иностранными работниками положения о запрете их расторгать в течение сроков реализации проекта, а также об обязательности трудоустройства иностранца исключительно на территории соответствующего региона;
• содействовать трудоустройству на заявленные вакантные места иностранных граждан, уже находящихся на территории РФ.

Алгоритм приема иностранных граждан на работу, а также взаимодействия организации с Рострудом по вопросам трудоустройства сотрудников-иностранцев, привел в письме от 12.03.2021 № 9572-ИФ/07 Минстрой.