Принимайте иностранцев на работу по особому алгоритму

23.04.2021 распечатать

В условиях распространения коронавируса, принимать на работу иностранных работников надо, руководствуясь особым алгоритмом. Алгоритм трудоустройства иностранцев един для всех работодателей, независимо от вида их деятельности.

Каков алгоритм приема иностранцев на работу

Привлекать иностранных граждан надо с помощью Общероссийской базы вакансий «Работа в России».

Прием иностранцев на работу предполагает последовательность следующих действий:

  • Роструд размещает перечень видов деятельности, для которых необходимы иностранные работники;
  • работодатели размещают на портале заявки на подбор сотрудников;
  • заявки работодателей рассматривают специальные региональные комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников. По итогам рассмотрения и согласования заявок комиссии принимают решения;
  • комиссия заключает соглашение с работодателем, заявка которого согласована;
  • комиссия направляет в территориальный орган МВД России, Роструд и Минцифры списки иностранных граждан, включенных в согласованные заявки, для подачи заявок на въезд иностранных граждан.

Какие обязанности есть у работодателей в рамках алгоритма по приему иностранцев

В рамках алгоритма по приему иностранных работников у организацией есть следующие обязанности:

  • осуществить подбор персонала на территории иностранного государства;
  • разместить заявку на портале Общероссийской базы вакансий «Работа в России», указав ОВКЭД отрасли, в которую привлекает работников-иностранцев;
  • разместить информации о планируемых к привлечению иностранцах, размере их будущей зарплаты, способе доставки работников на территорию РФ, предполагаемом пункте пропуска в РФ, о полисе ДМС, о результатах проведения тестирования на COVID-19, адресе предполагаемого места трудоустройства;
  • организовать доставку иностранного сотрудника из пункта назначения на территории РФ к месту проведения карантинных мероприятий, проживания, изоляции сроком на 14 календарных дней со дня прибытия в РФ;
  • гарантировать проведение необходимых карантинных мероприятий в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями;
  • организовать проживание иностранных работников в течение всего периода трудоустройства;
  • организовать возврат иностранного работника в страну постоянного проживания;
  • внести в трудовой или гражданско-правовой договор с иностранными работниками положения о запрете их расторгать в течение сроков реализации проекта, а также об обязательности трудоустройства иностранца исключительно на территории соответствующего региона;
  • содействовать трудоустройству на заявленные вакантные места иностранных граждан, уже находящихся на территории РФ.

Алгоритм приема иностранных граждан на работу, а также взаимодействия организации с Рострудом по вопросам трудоустройства сотрудников-иностранцев, привел в письме от 12.03.2021 № 9572-ИФ/07 Минстрой.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Оформление иностранного работника


ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера.
Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.
Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.

Подключить бератор

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...