Прием на работу подростков, что учитывать в 2025 году

С 1 сентября 2025 года подростки смогут официально работать в выходные и праздничные дни. Правда, только на летних каникулах и по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. 

До этого момента, то есть, летом 2025 года, работа несовершеннолетних строго ограничена. Исключение предоставлено только для узкой категории творческих профессий: сотрудники СМИ, организаций кинематографии, театров и др. Перечень этих профессий утверждается распоряжением Правительства России от 04.07.2023 № 1777-р.

С 1 сентября 2025 года вступят в силу поправки, внесенные в статью 268 ТК РФ Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ. С этого момента подростки в возрасте от 14 до 18 лет смогут работать в выходные и праздничные дни, но исключительно в летний период во время каникул.

Причем на работу подростка должна направить служба занятости или работа планируется в составе студенческих отрядов, включенных в реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой. Ведение федерального реестра возложено на Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь). Процедура формирования и управления региональными реестрами определяется нормативными актами субъектов Российской Федерации согласно ст. 2.1 и 13 Федерального закона № 98-ФЗ от 28 июня 1995 года «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений.

Чтобы привлечь несовершеннолетнего к работе в выходной или праздничный день в период летних каникул 2026 года, необходимо соблюсти ряд условий:

• Подросток должен быть в возрасте от 14 до 18 лет.
• Работа возможна только во время летних школьных каникул.
• Работа должна осуществляться по направлению службы занятости населения или в составе студенческих отрядов.
• Необходимо получить письменное согласие самого подростка (если ему 15 лет и старше) и одного из родителей (опекуна) – если подростку меньше 15 лет. Для детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, требуется письменное согласие органа опеки и попечительства.
• Необходимо заключать трудовой договор с подростком, в котором будут указаны все условия работы, и вести строгий учет рабочего времени.
• Запрещено привлекать подростка к сверхурочной работе, работе в ночное время, направлять в служебные командировки. 

Как оформлять трудовые отношения с подростком в 2025 году

Сейчас принимать на работу несовершеннолетних можно, но с учетом ряда серьезных ограничений.

Возраст и согласие родителей

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, установлен статьей 63 ТК РФ: с 16 (шестнадцати лет) и с 14 лет (четырнадцати лет) – для определенных творческих видов деятельности.

Дети 14 лет могут работать в кинематографе, театре, цирке, участвовать в создании или экспонировании произведений, работать спортсменами. Во всех случаях, с письменного согласия родителей и в свободное от учебы время, без ущерба для обучения.

Легкий труд

Несовершеннолетних можно привлекать исключительно к легкой работе, не причиняющей вреда здоровью. Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, приведен в постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

Сокращенный рабочий день

Для несовершеннолетних должен быть установлен сокращенный рабочий день в зависимости от возраста в графика учебы. Продолжительность их рабочего времени, которая регламентирована ст. 92 и 94 ТК РФ и составляет:

Предельная длительность рабочей недели для несовершеннолетних, как и ранее, ограничена и составляет:

Если несовершеннолетний совмещает учебу с работой в свободное время, в течение учебного года, продолжительность рабочей смены не должна превышать:

• 2,5 часа – если подростку 14-16 лет;
• 4 часа – если несовершеннолетним 16-18 лет.

Трудовой договор

Заключение трудового договора – обязательно. Если работнику до 14 лет, трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

В договоре необходимо прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, размер оплаты труда и так далее.

Отпуск

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно статье 267 ТК РФ — 31 календарный день. Отзыв из отпуска запрещен частью 3 статьи 125 ТК РФ, как и выплата компенсации взамен отдыха (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Запрещено

В отношении работы несовершеннолетних действует ряд ограничений. Их запрещено:

• отправлять в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ);
• привлекать к сверхурочной работе (ст. 268 ТК РФ);
• привлекать в работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);
• привлекать в работе в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ);
• принимать на работу с испытательным сроком (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Бухгалтерия.ру