Правила расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Размер индексации пособия

Как мы уже сказали, Постановлением Правительства РФ от 23.01.2025 № 33 были проиндексированы все социальные пособия, в том числе пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Коэффициент индексации в этом году составляет 1,095. Таким образом размер, этого и других социальных пособий вырос на 9,5% и составляет 10 103,83 рубля.

Кто может получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Ответ на этот вопрос, на первый взгляд, кажется очевидным – обычно в отпуск по уходу за ребенком уходит мама малыша. Но важно помнить: брать отпуск или нет, решает сама женщина. Законодатель наделил ее возможностью решать, поэтому отпуск по уходу за ребенком до полутора лет – право женщины, а не ее обязанность.

Немного меняются правила, если родились двойняшки. В этом случае отпуск могут оформить уже двое родственников, допустим, мама и дедушка малышей, или же папа и бабушка. Соответственно, если родилась тройня, то уже три члена семьи могут уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Общие правила начисления пособий

Возвращаясь к теме пособия: получить его может тот родственник, который фактически ухаживает за ребенком. При этом законодатель дает возможность брать такой отпуск частями. Допустим, сначала, в течение первой половины отпуска, за новорожденным может ухаживать мама, а вторую половину – другой член семьи. При этом помните, что находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет может только один человек!

Это касается в том числе занятости на условиях неполного рабочего времени, работы на дому, а также дистанционной работы. Допускается занятость в том числе у другого работодателя. Ранее право на пособие по уходу прекращалось в том случае, если сотрудник выходил на работу, и неважно, на полный ли день или в режиме сокращенного рабочего дня.

Резюмируем: с 1 января прошлого года человек, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, которому выплачивается ежемесячное пособие, будет продолжать получать средства, даже если выйдет из отпуска:

• на полный рабочий день;
• неполный рабочий день при незначительном сокращении или будет трудиться удаленно;
• работу к другому работодателю, в том числе на полный рабочий день.

Может возникнуть вопрос относительно права на ежегодный оплачиваемый отпуск у сотрудника, который работает и получает пособие. Может ли, например, мама малыша уйти в отпуск? Может, сообщил Социальный фонд в письме от 20.12.2024 № 14-20/64386.

«При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за ним сохраняются все права, обязанности и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, в период предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска застрахованному лицу будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком», – отметили в СФР.

Помните: размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается один раз – на момент начала отпуска по уходу за ребенком. Поэтому, если сумма пособия была получена в 2024 году и отпуск перешел на 2025 год, то размер выплат на переходящую часть отпуска пересчитывать не нужно. Однако если в 2024 году сотруднице платили минимальный размер пособия, то в 2025 году, а именно с 1 января, ей нужно пересчитать сумму выплаты и платить пособие по новому минимуму.

Размер суммы пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Далее давайте рассмотрим, как определяется размер пособия. Первое, что нужно сказать: размер выплаты зависит от среднего заработка человека, который находится в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме этого, помните: размер пособия не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Максимальный же размер пособия будет определяться расчетным путем. Если мама, отец малыша или другой родственник, который фактически ухаживает за младенцем, безработный, то размер пособия фиксированный.

При назначении пособия его сумма на одного ребенка ограничена:

• минимальным размером. Если 40% от среднего заработка оказались меньше минимального размера, то нужно платить минимальный размер. Если сумма получилась больше минимального размера, но меньше фиксированного максимального, то в полученном размере;
• максимальным размером. Он не может быть выше среднего заработка, рассчитанного исходя из предельной величины дохода за соответствующий календарный год, данное правило закреплено частью 3.2 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Как мы уже сказали в начале статьи, с 1 февраля этого года произведена индексация суммы пособия на 9,5%.

Редакция ПБ совместно с экспертами бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Журнал «Практическая бухгалтерия»