Отпуск за свой счет по случаю свадьбы нужно предоставлять

Статья 128 ТК РФ гарантируем работникам право на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Но, только продолжительность, а не сам отпуск.

Работнику не запрещено написать заявление на неоплачиваемый отпуск (даже без уважительной причины) на любой срок — хоть на полгода или год. Работодатель может предоставить такой отпуск или отказать. Это согласовывается между работником и руководством компании.

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

Но, есть случаи, когда работодатель не имеет права отказать работнику в отпуске за свой счет. Все они четко зафиксированы в статье 128 ТК РФ. Где говорится, что компания обязана на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случаях:

• регистрации брака;
• рождения ребенка;
• смерти близких родственников.

Могут быть и другие случаи, когда работодатель предоставляет отпуска за свой счет. Их можно прописать в локальных нормативных актах компании, если нужно.

Работник, которому отказали в отпуске за свой счет при наличии у него уважительной причины, указанной в статье 128 ТК РФ, вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.

Подобный вопрос рассматривался и на сайте онлайн-инспекция.рф. Специалисты Роструда напомнили работодателю о статье 128 ТК РФ и уточнили, что нельзя устанавливать запрет неоплачиваемый отпуск в локальном нормативном акте компании.

Согласно статье 9 ТК РФ, коллективные и трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не должны применяться.