Отпуск в мае 2026 года: «потеря в деньгах»

Первый отпуск работник вправе взять через 11 месяцев работы после трудоустройство либо через 6 месяцев по согласованию с руководством. В остальном, законодательство никак не ограничивает работников в выборе времени для очередного ежегодного отпуска.

Многим кажется привлекательным для отпуска месяц май, в котором много праздничных дней и, присоединив их к отпуску можно существенно увеличить период отдыха. На деле же, все не так. Майский отпуск приведет в существенным потерям в деньгах.

Майский рабочий календарь на 2026 год

В соответствии с производственным календарем на 2026 год в мае будет два периода по 3 (три) выходных дня:

• С 1 по 3 мая 2026 года
• С 9 по 11 мая 2026 года

В мае 2026 года:

• 31 календарный день
• 19 рабочих дней
• 12 выходных дней, в том числе 2 нерабочих праздничных дня 1 и 9 мая
• 1 сокращенный на час рабочий день.

Почему не выгодно брать отпускные в мае 2026 года

В месяце с праздничными днями меньше рабочих дней. А, чем меньше рабочих дней в месяце, тем больше средняя заработная плата за один рабочий день этого месяца. Поэтому зарплата за месяц вместе с отпускными будет ниже обычного оклада.

В мае 2026 года всего 19 рабочих дней. Это на несколько дней меньше, чем в остальные месяцы года. Соответственно стоимость одного рабочего дня больше. Но поскольку отпускные рассчитываются из среднемесячного числа календарных дней – 29,3 дня (ст. 114, 139 ТК), зарплата за отпускной день будет меньше, чем зарплата за рабочий день в мае.

Выгоднее отработать май полностью и получить за этот месяц зарплату, а не отпускные.

Самые выгодные месяцы для отпуска в 2026 году — июль (23 рабочих дня), а также апрель, сентябрь, октябрь и декабрь (по 22 рабочих дня). В эти месяцы больше всего рабочих дней. 

Расчет отпускных: «рабочие» правила

Формула для расчета отпускных выглядит так:

Отпускные = Средний дневной заработок х Количество оплачиваемых дней отпуска

В мае в количество оплачиваемых дней отпуска не входят два праздничных дня — 1 и 9 мая (ст. 112 ТК, ч. 1 ст. 120 ТК). Эти дни увеличивают продолжительность отпуска, но не оплачиваются. То есть, количество оплачиваемых дней отпуска не меняется.

Например, работник взял ежегодный оплачиваемый отпуск с 27 апреля 2026 года на 14 календарных дней. Общий период отдыха составит 16 календарных дней: 14 дней плюс два праздничных дня, которые продляю отпуск. Выход на работу - 13 мая 2026 года. 

Но оплатить нужно только 14 дней, потому что нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая не входят в количество оплачиваемых дней отпуска.

В каком случае праздничные дни не продляют отпуск

Здесь все зависит от того, как составлено заявление на отпуск.

Если работник указал в заявлении точные даты начала и окончания отпуска, его отдых не продляется на нерабочие праздничные дни, выпавшие на этот период. Например, так: Прошу предоставить очередной ежегодный отпуск с 27 апреля 2026 года по 10 мая 2026 года. Всего отдых продлится 15 дней, к нему добавится выходной (но не отпускной) день 11 мая. 

Если работник указал в заявлении продолжительность отпуска, его отдых нужно продлить на нерабочие праздники, приходящиеся на этот период. Например, так: Прошу предоставить очередной ежегодный отпуск с 27 апреля 2026 года на 14 календарных дней. В этом случае отпуск продлевается на нерабочие праздничные дни 1 Мая и 9 Мая, которые работнику не оплачиваются. Отдых составит 16 календарных дней. Выход на работу - 13 мая 2026 года.

Выплачивать отпускные нужно так, чтобы оставалось еще три полных календарных дня до начала отпуска.

Например, если работник идет в отпуск с 1 мая, выплатить отпускные нужно не позднее 28 апреля.

Бухгалтерия.ру