Осторожней с займами работникам, можно остаться без денег

Третий кассационный суд общей юрисдикции вынес решение от 18.01.2021 по делу № 2-4352/2019, в котором признал незаконным удержание работодателем долга по договору займа из сумм, выплаченных работнику при увольнении. Более того, за такие «вольности» суд обязал работодателя выплатить работнику моральный вред. 

Работодатель не только не вернул выданный займ, но еще и доплатил работнику.

После того, как бухгалтерия, на основании договора займа и руководствуюсь здравой логикой, удержала при увольнении с работника сумму выданного ему ранее займа, работник обратился в суд и потребовал выплатить ему:

• задолженность по зарплате,
• сумму определенную при увольнении по соглашению сторон;
• компенсацию за неиспользованный отпуск,
• компенсацию морального вреда.

Суд первой инстанции поддержал работодателя. Позиция судей сводилась к тому, что при наличии договора займа работник имел обязательства по возврату денег, взятых в долг у компании. Договор беспроцентного займа не оспаривался, работник не отрицал сам факт подписания договора и ознакомления со всеми его условиями. Бухгалтерия организации имела право удерживать остаток долга при расторжении трудового договора.

Но, апелляция не поддержала работодателя. Оказалось, что работодатель нарушил Трудовой кодекс, в котором установлен ограниченный перечень случаев, когда возможно удержание из зарплаты. И, задолженности по договору займа в этом перечне нет.

Какие долги можно удержать из заработной платы

Перечень возможных удержаний из заработной платы установлен статьей 137 ТК РФ. Разрешено удерживать:

• Неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы.
• Не возвращенный аванс, выданный на служебную командировку или перевод на другую работу в другую местность.
• Суммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок.
• Суммы, излишне выплаченные работнику, в случае судом вины работника в невыполнении норм труда.

Статья 138 ТК РФ ограничивает размер суммы для удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50 процентов. 

Вероятнее всего, работодателю нужно было на момент подписании соглашения сторон о расторжении трудовых отношений получить у работника письменное заявления об удержании у него задолженности при расчете при увольнении.