Оплата ночной работы: новые правила с 1 сентября 2025 года
03.04.2025 распечататьС 1 сентября 2025 года вступают в силу существенные изменения в оплате труда за работу в ночное время, регламентируемые Постановлением Правительства № 436 от 04.04.2025. Это постановление, действующее до 1 сентября 2031 года, отменяет ранее действовавшее Постановление № 554 от 22.07.2008.
Ключевое изменение заключается в установлении минимальной надбавки к оплате труда за каждый час работы в ночное время. При этом руководитель может ввести свою величину вознаграждения за работу в ночное время в повышенном размере.
Еще по теме:
Ночное время, определяется как период с 22:00 до 6:00. Минимальный размер этой надбавки составляет 20% от часовой тарифной ставки или оклада работника. Оплата работы увеличивается, если у сотрудника есть право на получение двух компенсаций одновременно. Например, когда работа ночью является сверхурочной, бухгалтерия обязана начислить две доплаты: за ночь и переработку.
Детали по теме:
При сверхурочной работе ночью оплатят как сверхурочные часы, так и ночные
Как рассчитать доплату, если сотрудник работает ночью и в праздники
Оплата в праздничный день
Вместо стандартной оплаты, работнику начисляется двойной размер, что означает увеличение надбавки до 40 %, а не 20 %.
Типовая формула вида расчета выглядит следующим образом:
Оплата работы в праздничные и выходные дни = Время (в днях/часах) * Стоимость (дня/часа) * 2
Показатель «Стоимость (дня/часа)» рассчитывается по формуле:
Стоимость (дня/часа) = Совокупная тарифная ставка / Месячное количество дней или часов
Оплата за сверхурочную работу ночью
Сотруднику полагаются две отдельные доплаты: за работу в ночное время и за время, отработанное сверх нормы на основании ст. 152, 154 ТК РФ. Повышающие коэффициенты за особые условия труда не суммируются, если иное не предусмотрено внутренними документами организации согласно ст. 8 ТК РФ.
Расчет доплат производится раздельно: отдельно за сверхурочную работу и отдельно за ночную. Аналогичное разъяснение представлено Минтрудом в письме от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353.
Формула расчета выглядит следующим образом:
Размер почасового оклада = Размер оклада / (Годовая норма по производственному календарю / 12)
Оплата при вахтовом методе работы
Работа вахтовиков в ночное время оплачивается по общим правилам (ст. 154 ТК РФ). Доплата начисляется на ставку или оклад (без учета вахтовой надбавки).
Порядок расчета зависит от системы оплаты труда, которая установлена в организации:
- На основе оклада.
- На основе почасовой тарифной ставки.
Формула для расчета оплаты при работе вахтовым методом на основе оклада следующая:
Сумма оплаты = Оклад / Количество календарных дней месяца * Количество дней пребывания сотрудника на вахте (в пути) * Процент надбавки
Формула для расчета оплаты при работе вахтовым методом на основе почасовой ставки:
Сумма оплаты = Количество рабочих часов в месяц * Часовая ставка работника
Оплата сотруднику с ненормированным рабочим днем
Ненормированный график не отменяет права работника на повышенную оплату труда. Оплата труда в ночное время производится в повышенном размере, как и для обычных сотрудников согласно (ст. 149, ст. 154 ТК РФ).
Как правило, работа в режиме ненормированного рабочего времени компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском на основании ст. 116, 119 ТК РФ, продолжительность которого определяется коллективным договором или Правилами трудового распорядка, но не менее 3 дней.
Сотруднику с ненормированным рабочим днем, привлекаемому к работе в ночное время, полагаются:
- Дополнительный оплачиваемый отпуск.
- Оплата труда в повышенном размере за каждый час работы с 22:00 до 06:00.
Аналогичные выводы содержатся в письме Роструда № 929-6-1 от 25.06.2012.
Оплата ночных часов работы при сменном графике
Компенсация начисляется по стандартной ставке: доплата не менее 20 % часовой тарифной ставки или оклада за каждый час ночной работы.
Сначала рассчитывают доплату за час, а затем — за весь период работы в ночное время за месяц. Формулы расчетов:
Доплата за час ночной работы = Часовая тарифная ставка * 20 %
Оплата ночной работы за месяц = (Часовая тарифная ставка + Доплата за час ночной работы) * Количество отработанных ночных часов в расчетном месяце
Важно подчеркнуть, что «часовая тарифная ставка или оклад» рассчитываются путем деления месячной заработной платы на общее количество рабочих часов в месяце. Это означает, что даже при минимальной надбавке в 20%, фактическая сумма доплаты будет зависеть от зарплаты каждого сотрудника, но не ниже минимального.
Автор. Д. Афанасова
Ситуации:
Оплата работы в ночное время на примерах
Нужно ли оплачивать ночные часы работы во время командировки?
В какие сроки нужно выплатить работнику доплату за работу в ночное время
Подписка на новости и полезные материалы
В статье использованы фото с сайта freepik.com или shutterstock.com